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Chargé(e) de mission RH H/F

    Description

    Avec plus de 2 000 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des premières en Europe.

    Placé sous la double tutelle du ministère de la Culture et de la Communication et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre mer.

    Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.

    Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.

    L’établissement compte plus de 2 000 agents sous CDI et CDD affectés en direction interrégionale (8) et au siège. Le dialogue social se structure autour d’un comité social d’administration central et de comités locaux placés auprès des directeurs interrégionaux.

    Mission

    Mission

    La direction des ressources humaines, composée de près de 40 agents, est organisée autour de deux pôles, dont un en charge de la rémunération, gestion statutaire et maintien en condition du SIRH et l’autre en charge du recrutement, de la formation et de la prospective RH.

    Ces pôles sont complétés par un service de l’action sociale et un responsable du dialogue social et de l’expertise réglementaire.

     

    Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur des Ressources Humaines-Adjoint, le chargé de mission RH a pour mission 

    • D’accompagner le fonctionnement quotidien de la DRH sur des missions récurrentes

    • De s’investir sur des chantiers transversaux majeurs pour la DRH et l’établissement 

    • De soutenir l’effort de veille réglementaire et de mise en œuvre des textes applicables à l’Inrap en cas de forte production normative ou de survenue de

    contentieux.

    Cette mission a un positionnement « ressources » au sein de la DRH, permettant aux services de disposer d’une lecture réglementaire fiable et interrogeant les procédures à l’aune des missions de chacun, en veillant à une articulation opérationnelle et lisible des différents services.

    Fonctions

    1/ - Accompagner le fonctionnement quotidien de la DRH sur des dossiers communs à ses différents services comme 

    • La participation active au suivi des contentieux RH en lien avec la responsable du service juridique de l’Etablissement

    • La veille juridique générale en matière RH (hors réglementation strictement carrières-paies et en lien avec la responsable du dialogue social et de l’expertise

      réglementaire)

    • Le suivi des marchés publics pour la direction (hors marchés de formation)

    • Le suivi des autorisations et de l’application du télétravail dans l’établissement

    2/ - S’investir sur des chantiers transversaux majeurs pour la DRH et l’établissement 

    •  Refonte des systèmes d’information (accompagnement au changement), écriture de procédures collectives

    • Partage de la fonction RH entre le siège et les directions interrégionales, place et maturité du management dans l’établissement

     

    Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins de service.

     

    Profil

    Niveau de diplômes requis :

    M2 ou diplôme équivalent

    Compétences et expériences requises :

    • Très bon niveau de connaissances du statut général de la Fonction publique

    • Bon niveau de connaissances juridiques (droit public de préférence)

    • Bon niveau de connaissances en matière de gestion des ressources humaines

    • Très bonnes qualités d’expression orale et écrite

    • Bonne capacité relationnelle et diplomatie

    • Capacité de synthèse

    • Maîtrise des méthodes et outils de communication

    • Discrétion et discernement

    Les candidats sont invités à adresser leurs candidatures (CV, lettre de motivation) avant le 30 septembre inclus à la direction des ressources humaines en postulant directement sur le site recrutement de l'Inrap.