Mission

La direction des ressources humaines, composée de près de 40 agents, est organisée autour de deux pôles, dont un en charge de la rémunération, gestion statutaire et maintien en condition du SIRH et l’autre en charge du recrutement, de la formation et de la prospective RH.

Ces pôles sont complétés par un service de l’action sociale et un responsable du dialogue social et de l’expertise réglementaire.

Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur des Ressources Humaines-Adjoint, le chargé de mission RH a pour mission

D’accompagner le fonctionnement quotidien de la DRH sur des missions récurrentes
De s’investir sur des chantiers transversaux majeurs pour la DRH et l’établissement
De soutenir l’effort de veille réglementaire et de mise en œuvre des textes applicables à l’Inrap en cas de forte production normative ou de survenue de

contentieux.

Cette mission a un positionnement « ressources » au sein de la DRH, permettant aux services de disposer d’une lecture réglementaire fiable et interrogeant les procédures à l’aune des missions de chacun, en veillant à une articulation opérationnelle et lisible des différents services.

Fonctions

1/ - Accompagner le fonctionnement quotidien de la DRH sur des dossiers communs à ses différents services comme

La participation active au suivi des contentieux RH en lien avec la responsable du service juridique de l’Etablissement
La veille juridique générale en matière RH (hors réglementation strictement carrières-paies et en lien avec la responsable du dialogue social et de l’expertise
réglementaire)
Le suivi des marchés publics pour la direction (hors marchés de formation)
Le suivi des autorisations et de l’application du télétravail dans l’établissement

2/ - S’investir sur des chantiers transversaux majeurs pour la DRH et l’établissement

Refonte des systèmes d’information (accompagnement au changement), écriture de procédures collectives
Partage de la fonction RH entre le siège et les directions interrégionales, place et maturité du management dans l’établissement

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins de service.