Responsable Ressources Humaines et Finances (H/F) chez Marmites Volantes

Contrat à Paris, 75019 - CDI - 26/04/2021


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ENTREPRISE

Les Marmites Volantes sont une entreprise de restauration engagée, installée à Paris depuis 2012. 

L’entreprise pilote 3 activités :  

  • La restauration commerciale au sein de 3 restaurants à Paris et à Montreuil ;
  • La livraison de repas aux entreprises, dans des marmites consignées, livrées en vélo;
  • La restauration collective à destination des écoles et d’ehpad

L’équipe partage 4 engagements qu’elle met en œuvre au quotidien :

  • Des approvisionnements responsables : locaux, favorisant au maximum les circuits courts et l’agriculture biologique ;
  • Une gestion optimisée des déchets : la livraison zéro déchets grâce à la grande famille des marmites qui sont consignées et réutilisées. Une démarche d’économie circulaire pour les déchets des organiques des cuisines, qui sont compostés ;
  • La mobilité douce : les livraisons sont assurées à vélo cargo à assistance électrique par des livreurs salariés, pour une ville à la mobilité plus douce et moins polluante ;
  • Un engagement social : recrutement inclusif à destination de personnes éloignées de l’emploi, accueil et formation de nombreux stagiaires, priorité à la promotion interne.

Les Marmites Volantes sont une entreprise responsable et engagée socialement, la qualité des relations humaines et l'esprit d'équipe y constituent des valeurs phares.

En forte croissance depuis 2 ans, l’entreprise traverse la crise sanitaire actuelle avec énergie et agilité. Une levée de fond est d’ailleurs en cours de finalisation pour financer le changement d’échelle de l’entreprise, l’objectif est de doubler sa taille (en chiffre d’affaires et nombre de collaborateurs) dans les quatre prochaines années, l’entreprise créée le poste de Responsable Ressources Humaines et Finances pour l'accompagner dans son développement! 

Sa finalité est d’accompagner le développement des MV en contribuant à la construction d’une équipe engagée au service du projet et en pilotant sa performance financière aux côtés de la Direction Générale.

Le poste est membre du Comité de direction et rattaché.e à la Direction Générale.

Missions

VOS RESPONSABILITES RH

Administration du personnel et social :

  • Suivi de la paie et suivi réglementaire : avec le support d’un cabinet extérieur vous veillez à la bonne exécution de la paie, au respect du cadre réglementaire ;
  • vous rédigez les contrats de travail, et gérez la prévoyance, mutuelle ;
  • vous animez la réflexion sur la valorisation des rémunérations hors salaires ;
  • Vous participez à l’animation du CSE et permettez un bon climat social.

Développement RH :

  • Recrutement : vous formalisez les process de recrutement. En collaboration avec les managers vous précisez le profil des postes à pourvoir et mettez en œuvre les modalités opérationnelles. Vous mettez en œuvre un parcours d’intégration pour accueillir des nouveaux collaborateurs et développez la marque employeur des Marmites Volantes ;
  • Formation Vous aidez les responsables d’équipe à définir les besoins en formation et accompagnement sur les dimensions techniques & métiers / management & leadership / personnelles & interpersonnelles. Vous gérez les liens avec nos partenaires extérieurs en particulier l’OPCO ;
  • Mobilite interne : vous mettez en place les process d’évaluation et de reconnaissance des talents et suivez l’évolution des salariés en collaboration avec les responsables. Vous dynamisez les pratiques de promotion interne par une politique de gestion de carrière créative et opérationnelle.

Gouvernance et croissance :

  • L’entreprise fait face à un enjeu de communication interne avec une croissance en multi-sites, vous contribuerez à animer l’esprit de l’entreprise par des outils de communication interne ;
  • Dans le contexte de réflexion déjà lancée sur la gouvernance partagée, vous contribuez au déploiement de la culture d’entreprise et vous accompagnez activement les collaborateurs dans la métamorphose de l’organisation.

VOS RESPONSABILITES FINANCE

  • Budget/Contrôle de gestion : vous construisez les budgets avec les équipes de chaque activité, faites vivre les indicateurs financiers de la performance de l’entreprise et proposez les actions correctives.
  • Développement de nouveaux projets-Business Plans : en lien avec la direction, vous bâtissez les scénarios de business plans des opportunités de nouveaux projets afin d’éclairer les projections de développement de l’entreprise.
  • Gestion de la trésorerie : vous suivez la trésorerie du groupe (3 entités à ce jour), anticipez les évolutions et gérez les flux internes entre les filiales.
  • Interlocuteur privilégié : vous contribuez à entretenir des relations constructives avec les banques, financeurs, administrations, commissaires aux comptes, etc...

Profil

EXPERIENCE ET HARD SKILLS

Vous êtes un.e manager généraliste avec, idéalement, une expérience de pilotage des fonctions RH et Finance de 3 à 5 ans, dans une PME ou une startup. A défaut de cette double expérience, vous détenez les ressources personnelles et professionnelles qui vous permettront rapidement d’acquérir toutes les compétences requises par ce poste. Vous êtes très à l’aise avec le digital et maîtrisez parfaitement Excel.

VOTRE PROFIL PERSONNEL

Doté.e d’un tempérament très opérationnel, vous aimez être en contact direct avec les opérations et les équipes. Si votre communication est le plus souvent claire et directe, vous savez mettre les formes et faire preuve d’empathie. Vous recherchez un collectif chaleureux aux fortes valeurs avec qui vous pourrez exprimer votre engagement et votre leadership respectueux. Optimiste et dynamique vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle pleine de sens.

CONDITIONS

  • Contrat CDI temps plein
  • Statut à définir
  • Poste basé sur Paris 19ème
  • Salaire fixe : 35K€ à 38K€ brut annuel suivant profil

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STARTUP LEADER, cabinet de chasse 2.0, vise à objectiver les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).

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