Report One est une PME éditrice de solutions logicielles qui facilitent l’accès, l’exploitation et l’analyse de toutes les données de l’entreprise.
Son credo ? Rendre la Business Intelligence accessible aux petites et moyennes entreprises.
Comment ? En développant des produits simples d’utilisation, qui font l’unanimité auprès de leurs clients.
C’est sur ce marché très porteur de la data que Report One s’est positionné il y a de cela 20 ans, et qui lui permet d’être en croissance constante.
Report One revendique d’ailleurs de fortes ambitions d’ici à 2025, et compte bien se donner les moyens pour les atteindre !
Missions
Vous avez une réelle appétence en recrutement et vous souhaitez apporter votre expertise métier et vos idées au sein d’un groupe à taille humaine (85 collaborateurs) qui a de belles ambitions de développement ?
Rejoignez-nous !
Au sein du service RH, vous avez un rôle clé dans la recherche et la sélection de candidats en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise.
Vos missions en tant que Chargé de recrutement H/F :
Vous chassez, sourcez et sélectionnez les candidats qui répondent aux profils recherchés pour : R&D (Développeurs, Architecte logiciel etc.), Commerce (Business Developer, Inside sales), Marketing (chef de projet/produit), Support (Technicien Support), Service/Conseil (Consultant/Formateur), etc.,
Vous conduisez les entretiens de présélection jusqu’aux entretiens individuels,
Vous présentez les dossiers des nouveaux candidats aux Opérationnels,
Vous effectuez le suivi de vos candidats,
Vous participez à l’analyse des KPI de l’activité recrutement.
Vos missions ne s’arrêtent pas là, car nous souhaitons également que vous puissiez :
Entretenir notre vivier de talents,
Être force de proposition dans le choix de la participation à des évènements (type : Salons, Forums etc.) et au développement de la marque employeur,
Animer un partenariat avec les écoles (stage, alternance et réseau d’alumni),
Effectuer une veille sur le marché de l'emploi, notamment sur les outils et solutions afin de faciliter les recrutements.
Profil
L'indispensable:
Diplômé(e) d’un Master 2 (Ecole de Commerce ou RH), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en recrutement.
Vous connaissez les techniques d’approche directe et savez manier les outils de soucing 2.0, avec une bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et des blogs afin de dénicher nos talents de demain.
En tant que véritable ambassadeur de notre marque employeur, vous êtes le premier contact des candidats, il est donc important de leur donner envie de nous rejoindre ! Votre esprit d'équipe et votre capacité à communiquer/influencer sont reconnues.
La ténacité, l’autonomie et le dynamisme sont également des qualités recherchées sur cette fonction.
Les petits plus :
Vous avez travaillé au sein d’une entreprise éditrice de logiciels ou bien au sein d’un cabinet de recrutement
Vous avez recruté des profils IT
Vous connaissez FlatchR ou tout autre ATS
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Bon à savoir :
Une équipe dynamique prête à accueillir ses nouveaux talents à bras ouverts,
Mutuelle, tickets restaurants, prime d'intéressement, congé offert pour la journée d'anniversaire (mais on sera également ravis de le célébrer ensemble à votre retour),
Un point d’activité mensuel pour partager les actualités de l’entreprise avec tous les collaborateurs, un kick-off de début d’année pour avoir une vision complète de l’année à venir, un séminaire annuel pour rencontrer l'ensemble des collaborateurs, tous les moyens sont bons pour se retrouver !