Stanwell Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et transformation fort d’une équipe de 100 consultants dirigée par 10 associés..
Stanwell se positionne sur le marché en associant vision stratégique des modèles métier et capacité à accompagner les plans de transformation, s’appuyant sur des domaines d’expertise et une capacité à innover et à créer des solutions sur-mesure dans les secteurs de la Banque, l’Assurance et la Protection sociale, sur les métiers cœur ainsi que les fonctions transverses des RH, Finance et Risques et IT.
Convaincus que l’innovation et le développement technologique et économique passent par une collaboration efficace entre Grandes Entreprises et Start-ups, Stanwell a co-fondé, en 2015, l’association ‘Blue Circle’ pour décloisonner ces deux mondes et accompagner leur transformation digitale.
Pour accompagner ses clients de la stratégie à l’exécution, Stanwell a créé WedR pour traiter de l’innovation sur toute la chaine de valeur, de l’idéation à l’implémentation.
Missions
VOTRE MISSION
Vous prendrez une part active à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines de Stanwell et ses filiales. Coaché(e) par une RRH, au cœur d’une équipe bienveillante et entrepreneuriale, et de projets internes avec les consultants, vous aurez un rôle clé dans la réalisation des activités de gestion des RH du Cabinet :
Gestion du cycle de vie RH :
- Intégration des consultants
- Participation à l’animation de la vie interne du Cabinet
- Référence sur les questions administratives RH
- Pilotage des problématiques RH
- Pilotage des congés
- Gestion de la charte RSE
- Production d’analyses ad’hoc et reportings RH
- Suivi de carrières des consultants et organisation des cycles d’évaluation (2/an)
- Gestion administrative de la formation
Juridique :
- Gestion des relations contractuelles (entrées/sorties, vie du contrat, …)
- Relations avec le CSE
- Index égalité professionnelle
- Gestion de l’épargne salariale
- Veille juridique et sociale
Recrutement :
-Gestion du flux de candidatures, qualification des profils et pilotage du processus de recrutement
-Pilotage de la visibilité de nos offres sur l'ensemble de nos canaux d'acquisition de talents
Ce que vous allez apprendre :
- Une vision globale de la gestion des ressources humaines d’un cabinet de conseil en expansion, dans un univers fortement concurrentiel, où l’excellence est demandée aux consultants.
- Le travail en équipe, avec des consultants apportant leur support aux activités internes et avec des prestataires externes de profils divers.
- Le développement de votre efficacité professionnelle dans un environnement multitâches, nécessitant de discerner les priorités.
Profil
VOTRE PROFIL
D’un niveau Bac +5 en droit social et/ou RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité, dynamisme, sens de l'organisation et implication.
Vous avez une première expérience professionnelle significative (2-5 ans), au sein d’un service RH et/ou droit social et avez une appétence pour le recrutement.
Vous appréciez travailler avec des équipes transversales, développer et proposer de nouvelles idées. Vous savez travailler sur plusieurs sujets en parallèle, vous adapter dans un environnement entrepreneurial et dynamique.