Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
UN(E) TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) H/F CDI Centre Parental La Nichée à MEAUX
Meaux, 77100
CDI
26/11/2025
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 35La Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance recrute pour son Centre Parental La Nichée :
La Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance recrute pour son Centre Parental La Nichée :
Un(e) travailleur(euse) social(e) en CDI à temps complet
Conditions :
CDI Temps plein (35h)
Diplôme d’état dans le travail social (ES, ME, AS, CESF … Carrières sociales)
Lieu de travail : MEAUX
Horaire théorique 9h-12h30 et 13h30-17h00
Internat avec 1 soirée /sem horaires flexibles.
Rémunération selon CCN66 - Grille internat
Avantages : Modulation du temps de travail, congés trimestriels (18 par an), télétravail, possibilité de mobilité interne, accès aux oeuvres sociales du CSE.
Poste à pourvoir dès que possible
Missions
Le Centre Parental La Nichée est habilité par le Conseil Départemental de Seine et Marne pour accueillir des parents isolés et/ou des couples attendant leur 1er enfant ou accompagné(s) d’un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans.
Le service propose une prise en charge globale à une vingtaine de familles, avec une capacité d’accueil totale sur 52 places. Les familles sont hébergées dans des logements en diffus, situés sur la commune de MEAUX.
Un accompagnement socioéducatif est assuré par une équipe pluridisciplinaire pour les accompagner et les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance.
Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance, vous intervenez, sous la hiérarchie de la Cheffe de service, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous serez chargé(e) d’assurer l’accompagnement socio-éducatif du public accueilli en Centre Parental. Vous interviendrez en binôme avec une Educatrice de Jeunes Enfants.
Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :
Evaluer et préparer de l’accueil des nouvelles situations individuelles (administratif, etc.).
Elaborer et suivre le projet personnalisé.
Assurer un accompagnement social global personnalisé auprès du public accueilli : accès aux droits, accès aux soins, soutien à la parentalité, gestion budgétaire etc.
Réaliser les écrits relatifs à la prise en charge (demande de renouvellement).
Travailler en lien avec différents partenaires en fonction de la situation individuelle.
Participer aux différentes instances en lien avec la prise en charge (réunion d’équipe, commission de renouvellement…).
Tenir les dossiers individuels avec mise à jour régulière des informations.
Participer à des activités dédiées à la parentalité.
Participer à des groupes de travail en interne dédiés à l’amélioration continue de la qualité
Préparer et accompagner des familles vers la sortie du dispositif.
Profil
Profil :
Diplômé d’Etat ASS, ES, CESF,
Permis B exigé,
Une expérience dans le domaine de l’insertion / lutte contre les exclusions serait un plus,
Connaissance du fonctionnement du logement social, et de l’hébergement appréciée,
Aptitude à travailler en équipe pluri professionnelle,
Maîtrise de l’outil informatique.
Capacité rédactionnelle.
Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance).
A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.