Animateur du Relais Petite Enfance - (H/F)
L'Isle-sur-la-Sorgue, 84800
CDD
01/01/2026- 31/12/2026
Description
OFFRE D’EMPLOI au sein du service Petite enfance
Missions :
Animation d’un lieu d’information d’échanges et d’accompagnement des familles sur l’accueil individuel des jeunes enfants.
Animation du réseau d’assistant(e)s maternel(e)s et accompagnement de la professionnalisation des A.M.
Gestion du service
Missions
Activités principales du poste :
Dans le cadre du développement du guichet unique et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire :
Informer les parents et professionnels (ou candidat) de la petite enfance
Organiser des temps d’échanges collectifs, de partage d’expériences et d’analyse des pratiques professionnelles
Organiser des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels sur les différents lieux d’implantation du RPE (Le Bourdis, la bibliothèque du Thor et la médiathèque de CDG)
Développer et animer un réseau de partenaires
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
Accompagner les porteurs de projet dans la création d’une MAM
Concevoir et rédiger le bilan CAF
Profil
Profil :
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Auxiliaire de Puériculture en cours de VAE EJE
Expérience antérieure dans la fonction fortement appréciée, permis de conduire indispensable
Compétences techniques :
Connaissances des institutions et de la réglementation applicable au secteur de la Petite Enfance, du cadre juridique (convention collective), des dispositifs sociaux, des règles d’octroi de l’agrément
Connaissances sur le développement de l’enfant et les pratiques éducatives
Capacité à animer un groupe d’enfants et / ou d’adultes
Capacité à rédiger des écrits professionnels dans les formes attendues (projet de fonctionnement du RPE, bilan, évaluation)
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métier
Compétences relationnelles :
Capacités d’écoute, d’analyse, discrétion, rigueur
Autonomie dans l’organisation du travail, aptitude au travail en équipe et en collaboration avec les autres acteurs
Rémunération et avantages sociaux :
Statutaire + RIFSEEP + titres restaurant + protection sociale complémentaire - Collectivité affiliée au CNAS
Engagée pour la mobilité durable, la CCPSMV verse un FMD et offre à ses collaborateurs un environnement favorable à la pratique du vélo, avec des équipements adaptés (stationnement sécurisé, mise à disposition de vélos à assistance électrique, et autres dispositifs de confort)
Temps de travail :
Temps non complet du lundi au vendredi
CDD d’un an renouvelable à temps non complet (50%)
Lieu de travail :
CCPSMV
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae avant le 14 novembre 2025