Missions principales

Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble du territorial communal
Sécuriser les espaces publics et les bâtiments communaux
Veiller au respect de l’application des arrêtés de police du Maire
Lutter contre le sentiment d’insécurité
Appliquer les directives administratives et opérationnelles données par la hiérarchie
Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
Assurer une relation de respect et de proximité avec les administrés
Lutter contre le stationnement anarchique et abusif

Postes ouverts

Brigade matin :

1 poste de chef de brigade
1 poste d'agent (possiblement cynophile, orienté recherche ou double spé)

Brigade soirée :

1 poste d'agent

Brigade fourrière :

1 poste d'agent

Groupe de Sécurisation et de Contact (GSC)* :

3 postes d'agent

* Le GSC travaille principalement en QRR/ZSP (8 sur le territoire). Travaille de fond à mener avec pour objectif de participer à l'extinction de l'activité stupéfiante sur le territoire, la contrefaçon ou encore la vente à la sauvette. 80% de l'activité se fait en 2 roues motorisées. Permis A fortement recommandé. Profil adapté recherché.

Moyens mis à disposition

Parc véhicule : 1 poste mobile (Renault Trafic), 3 véhicules légers pour le service général, 2 véhicules pour l'équipe cynophile, 4 VTT électriques. Nos deux roues : 2 scooters électriques BMW C04 (125cm3) et 2 motos électriques Masai 5000.
Gilet pare-balles, casque et boucliers M-O manta, gilet tactique individuel.
Logiciel métier : Municipol web.
Éthylotests électroniques, Cinémomètre Mercura.
Radios individuelles Motorola (transition RRF en juin 2025), radios INTP « acropol », téléphones portables (sert de GVE pour la verbalisation et rédaction de diverses procédures).
Armement : PSA SIG P320 compact 9mm (avec lampe tactique), LBD super pro (court et long, avec viseur holographique, lampe tactique et poignée verticale), PIE (X2 et T7), générateurs d'aérosols incapacitants 300 ml, bâtons télescopiques.
Système de vidéo protection (412+ caméras), vidéo verbalisation sur l'ensemble du territoire.
Solution complète AXON : Caméra individuelle et nominative, déclenchement automatique en cas de sortie d'arme ou d'utilisation du PIE pour l'ensemble des agents équipés dans un périmètre de 10 mètres.
Possibilité d'effectuer 1 heure de sport quotidiennement (optionnel) et 2h de G.T.P.I par semaine (obligatoire).

Temps de travail

Ouverture du poste de Police Municipale 7 jours sur 7, de 05h30 à 02h00
Le temps de travail hebdomadaire est de 37H40. Le cycle de travail est sur 2 semaines (petite et grande semaine).
Nombre de congés : 36 au total, ce qui donne au détail => 17,5 CA / 10,5 RTT / 6 fériés / 2 congés de fractionnement (sous réserve d'éligibilité). Les congés sont posés au réel, pas à la semaine administrative.
Horaires des équipes :
   - Matin : de 06h00 à 16h46, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSR(HS) / RR MJV RR ;
   - GSC : de 11h27 à 22h00, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR ;
   - Soirée : de 13h57 à 00h30, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR.

Conditions d'emploi et de travail

Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance ;
Rémunération statutaire + nouveau régime indemnitaire (NBI 15pts - part fixe à 30% - part variable mensuelle à 2k) + prime annuelle payée en 2 fois + CASC ;
Paiement des heures supplémentaires jusqu’à 35 heures tous les mois ;
Accès à des astreintes pour une partie du personnel, sous condition ;
Accueil du public réalisé par des agents administratifs. Le C.S.U sert de poste de commandement ;
Accès à un catalogue de formations interne et CNFPT ;
Accessibilité en transports : métro lignes 13 et 14, RER C ;
Parking souterrain accessible aux véhicules du personnel pour moto et voitures.