Chargé(e) RH (H/F)
Description
Le Groupe Vauban est un distributeur automobile français fondé en 1922. Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (60).
L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandit pour devenir un groupe multimarques. Aujourd’hui, Vauban compte plus de 700 collaborateurs et dispose de 24 sites distribuant 9 marques : PEUGEOT, CITROËN, DS, FIAT, JEEP, ALFA, TOYOTA, SEAT et CUPRA.
Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).
Un Groupe multi-marques en développement
Avantages
- Tickets restaurants
- Mutuelle
Mission
Recrutement:
Gérer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluations, on-boarding)
Définir les profils recherchés en collaboration avec les managers
Mettre en œuvre une stratégie de marque employeur attractive
Administration du personnel:
Assurer la gestion administrative du personnel (rédactions des contrats, suivi des périodes d'essai, etc.)
Veiller à la conformité sociale de l'entreprise
Gestion de la prévention :
Mise en place et suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
Réalisation des analyses de postes et des évaluations des risques.
Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail.
Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Gestion de la formation :
Identification des besoins en formation et recherche de solutions adaptées.
Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Organisation de sessions de formation internes et externes.
Participation aux projets RH :
Mise en œuvre de nouveaux outils RH (SIRH, etc.).
Participation à l'amélioration des processus RH.
Assistance relations sociales:
Préparation des réunions IRP
Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise
Profil
Etudiant en BTS ou licence spécialité RH.
Ce qui nous plaira chez vous ? c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera si:
Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou d'une formation équivalente.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques RH.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation.
Vous êtes force de proposition et avez un goût prononcé pour le travail en équipe.
Vous possédez le Permis B (déplacement entre les concessions)
Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap
#Chargé de personnel
#Gestionnaire de formation
#Santé et sécurité au travail
#Ressources humaines généraliste
#SIRH