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Chief People Officer (F/H) - Paris, Remote

    Description

    Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché.

    Notre Mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie.

    Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose près de 160 formations reconnues par l’Etat du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 70 000 apprenants chaque jour. Forte d’une croissance annuelle de +200%, Studi a pour objectif de devenir le n°1 européen de la formation diplômante en ligne.

    Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Dans cette dynamique d’hyper-croissance et en prenant soin de cultiver notre esprit start-up, nous avons pour ambition de passer de 720 collaborateurs aujourd’hui à 1000 dans 2 ans.

    Nous recherchons donc continuellement de nouveaux talents passionnés, pour prendre part à l’aventure.

    Dans un contexte d’hyper croissance et en lien étroit avec le CEO, le/la Chief People Officer aura un véritable rôle stratégique pour mener à bien l’expérience de collaboration au sein de Studi. A ce titre, en véritable Business Partner vous accompagnez et stimulez le développement du Groupe en France et à l’international.

    Vous dirigez et supervisez les Roadmap RH pour soutenir la mission et la stratégie globale de l’entreprise. Vous accompagnez vos Managers en travaillant avec eux sur leurs designs d’organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes.

    Vous savez accompagner vos décisions d’arguments pertinents quels que soient vos interlocuteurs et pouvez suivre leur bonne application dans le temps. Votre vision globale de la fonction RH mais aussi des métiers de Studi, vous permet d’optimiser les process en place, d’identifier les solutions digitales permettant de générer de la valeur et de positionner votre direction en véritable centre de services mutualisés.

    Vous êtes également convaincu(e) que le faire-savoir compte tout autant que le savoir-faire particulièrement auprès des collaborateurs et vous pouvez prendre en main la communication interne et sociale.

    Mission

    Vos principales missions au quotidien

    • Définir, déployer, piloter et animer la politique Ressources Humaines au rythme exigé par la croissance du groupe.
    • Piloter la performance humaine et financière de la fonction RH.
    • Garantir que le niveau de service rendu par le service RH à ses interlocuteurs ainsi que les process et outils utilisés soient conformes à la politique RH.
    •  Faire vivre le dialogue social en interne et auprès des organismes sociaux et conseils juridiques.
    • Vous développez et défendez une stratégie de marque employeur innovante basée sur la culture, le leadership et les bonnes pratiques, afin d'accroître son attractivité.
    • Vous assurez au quotidien, par des stratégies de talent acquisition, fidélisation, développement des compétences, que les objectifs de croissance et de rentabilité du groupe soient atteints. 
    • Vous défendez la stratégie de communication interne et la bonne exécution de cette dernière avec la direction en garantissant l'adhésion des collaborateurs de l'entreprise. Vous savez orienter les dynamiques humaines et organisationnelles internes vers l'atteinte des objectifs de performance globale.
    •  Proposer, piloter et animer une politique sociale adaptée à la stratégie globale et aux valeurs de l'entreprise.
    • Le/la DRH devra accompagner la croissance du groupe sur des sujets stratégiques et complexes dans des contextes de changements importants.

    Profil

    Le profil souhaité

    • Vous justifiez d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines et disposez d’une expérience d’à minima 10 ans sur une fonction RH généraliste au sein d’environnements (idéalement start-ups / scale-ups) internationaux, créatifs ou technologiques, précurseurs des meilleures pratiques RH.
    • Vous avez, dans ces environnements, créé et implémenté la stratégie de développement RH à l’échelle.
    • Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution et vous êtes à l’aise avec des équipes aux expertises multiples.
    • Vous avez une connaissance approfondie de la gestion de talent, le développement organisationnel, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la communication interne, les fusions et les acquisitions.
    • Vous avez également une excellente connaissance de la législation sociale française et des réglementations applicables.
    • Issue de l’univers des scale-ups, vous êtes une personne créative et dotée d'un véritable sens de la communication.
    • Vos qualités humaines et votre leadership font de vous un manager efficace et bienveillant.
    • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à collaborer avec de nombreux interlocuteurs en transverse.
    • La connaissance du secteur et/ou des acteurs de la formation professionnelle continue est un atout indéniable.
    • Enfin, parler la langue de Shakespeare est un atout non négligeable, notamment pour votre évolution au sein de STUDI !

    Après votre 1er mois chez Studi, vous serez fier(e) parce que :

    • Vous participez à la révolution et à la démocratisation de l’éducation
    • Vous incarnez les valeurs d’une entreprise jeune et dynamique
    • Vous prendrez part à des projets innovants
    • Vous vous sentirez partie intégrante la réussite de nos apprenants

     

    Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse

    • La volonté de remplir une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation
    • Un esprit ouvert aux idées nouvelles et aux paris, même un peu “fous”
    • Un environnement bienveillant, challengeant et agile
    • Une équipe de passionné(e)s, toujours prête à améliorer l’expérience de nos apprenants et à l’écoute de ses collaborateurs
    • Un attachement à la marque, dont chaque employé est ambassadeur

    Notre process de recrutement pour ce poste:

    Un entretien avec notre Head of Talent Acquisition

    Un second échange avec notre COO

    & last but not least avec notre CEO ;-)

     

    Vous vous reconnaissez ?

    Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

    Adressez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) !

     

    Type de contrat : CDI

    Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.