La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 377 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.
La politique culturelle portée par les élus a pour ambition de faire de la culture un levier d’attractivité territoriale et d’amélioration de la qualité de vie en organisant un maillage cohérent du territoire favorisant l’accès de tous à l’offre culturelle. Elle est définie par son Schéma Culturel de territoire 2019-2025, fruit de la démarche participative « Vents de Culture, vous avez la parole », menée en 2018. Le plan d’action constitue le volet opérationnel du schéma culturel du territoire et sa mise en œuvre est désormais la priorité fixée à la Direction des Affaires Culturelles suivant le phasage et le budget décidé par les élus de la Communauté d'Agglomération. Pour ce faire, le service culturel s’appuie notamment sur 4 pôles sectoriels d’équipements : le pôle muséal, la lecture publique (médiathèques et bibliothèques), le spectacle vivant et les enseignements artistiques (CRD et établissements d'enseignements artistiques). Ce dernier est riche de 6 équipements majeurs d’enseignement artistique offrant près de 50 disciplines et accueillant plus de 1700 élèves : le Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux, l’école d’arts plastiques de Lisieux, le centre culturel de Livarot, les écoles de musique d’Orbec et de Saint-Pierre-en-Auge, l’école de musique et d’arts plastiques de Mézidon Vallée d'Auge. Le Conservatoire à Rayonnement Départemental constitue le principal lieu pour les pratiques musicales et chorégraphiques sur le territoire. Le CRD a développé un partenariat actif avec l’Education Nationale (classes à horaires aménagés en musique, danse et théâtre, interventions en milieu scolaire, orchestre à l’école, …). L’équipe mutualisée du CRD et des établissements d’enseignement artistique est composée de 4 agents administratifs dédiés à l’accueil des élèves et la scolarité, un agent technique, 80 enseignants et 3 coordonateurs au 1er janvier 2022.
L’année 2023 sera consacrée à construire, en concertation et à l’appui de l’équipe, ainsi qu'avec l'accompagnement d'un cabinet extérieur, un projet d’établissement permettant de renouveler la demande de classement pour avril 2024.
Rattaché(e) ) la Directrice des Affaires Culturelles, le(a) directeur(trice) du Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux et du réseau des établissements d’enseignements artistiques aura les missions suivantes :
Assurer le bon fonctionnement des équipements placés sous sa responsabilité et veiller à l’optimisation de leurs ressources (suivi pédagogique, administratif, technique, budgétaire, scolarité, management de l’équipe) ;
Assurer l’animation du réseau des établissements d’enseignements artistiques en s’appuyant sur le directeur adjoint et les coordonnateurs ;
Piloter l’élaboration du projet d’établissement du Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux avec une forte dimension territoriale, en intégrant à la réflexion les 5 autres établissements d’enseignements artistiques ;
Structurer l’offre d’enseignements artistiques afin d’assurer un enseignement artistique individuel et collectif de qualité et poursuivre la démarche engagée par l’établissement autour de la pédagogie de groupe ;
Participer activement à la démarche « 100% EAC » sur le temps scolaire et péri-scolaire et développer une action culturelle favorisant la transversalité auprès des 0-26 ans en priorité, avec une attention particulière pour l’inclusion, les droits culturels, la parentalité ;
Créer des liens avec d’autres champs de la pratique artistique amateur.
Spécificité du poste à prendre en considération :
Management d’une équipe administrative mutualisée (7 agents) sur les 6 sites ;
Management des 46 enseignants du Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux ;
Gestion administrative et financière à l’appui du pôle administratif et financier de la Direction des Affaires Culturelles ;
Gestion de la communication en lien avec la Direction de la Communication de la collectivité.
Profil :
Aptitudes à la gestion d’un établissement d’enseignement artistique ;
Connaissance des programmes, des méthodes et des outils de la pédagogie dans les différents secteurs de l'enseignement artistique (musique, danse, arts plastiques) avec un intérêt avéré pour la pédagogie de groupe, les nouveaux chemins d’apprentissage et tous les champs de la pratique artistique amateure ;
Maîtrise des processus de la création artistique.
Modalités de recrutement :
Titulaire (ou à défaut contractuel) ;
Durée de travail : Temps complet ;
Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation mutuelle, participation abonnement transport ou stationnement (50%) ;
Joindre au dossier de candidature une lettre de motivation ainsi qu'une lettre d'intention ;
Poste à pourvoir à pourvoir dès que possible.