Catégorie : A
Corps : IASS - Attaché
Niveau : 8 à 9 CCN
L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes recrute un Chargé de mission performance hospitalière H/F, pour un contrat de projet.
Le pôle performance et investissement :
· pilote des politiques d'appui à l'amélioration de la performance et modalités de suivi des établissements ;
· gère les procédures d'instruction des projets d'investissements : travail liée à l'instruction des projets d'investissements conformément aux principes définis dans la procédure régionale (volet organisation et performance / volet architectural/ volet financier. Le pôle travaille en transversalité avec les autres pôles (contrôle financier et production médicale) avec les délégations territoriales, avec la Direction de l’Autonomie. Il est chargé de la production des rapports d'analyse préparatoires aux décisions ;
· pilote les contrats de retour à l'équilibre financier et plans performance des établissements ;
est l’interface avec les directions déléguées de la DOS et les autres directions métiers de l’ARS pour les sujets transversaux
Au sein du service, le chargé de mission prend en charge un portefeuille constitué d'établissements sous suivi et de dossiers thématiques.
Activités principales :
Le chargé de mission assure les activités suivantes :
- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements territorialement défini les projets d’investissement des établissements de santé :
· Instruction et validation des Rapports Socio-Economique présentés par les établissements (opportunité ; pré programme ; programme) ;
· Suivi des projets dans la phase établissement et travaux
· Veille sur les coûts et calendrier de mise en œuvre des projets ;
· Coordonne en lien avec les référents financiers le dimensionnement de l’accompagnement du projet ;
- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements territorialement défini, les contrats de retour à l'équilibre financier, les plans de performance et plans de redressement des établissements :
· Élaboration de synthèses et analyses à partir des différents travaux d'expertise réalisés par les services de la DOS, de la délégation départementale,
· coordonne les travaux pour l'organisation des dialogues de gestion, du comité de pilotage mis en place avec l'établissement le cas échéant,
· suivi des données et indicateurs, garant du respect des échéanciers ; contribution à l'amélioration des méthodes de travail régionales et outils,
- Contribue à l'animation et aux études régionales en matière de performance hospitalière, notamment:
· Pilote des programmes d'amélioration de la performance hospitalière, sur une thématique donnée : études cibles avec restitution auprès des établissements, animation de groupes de travail ;
· Participe aux études économiques et médico-économiques sur certaines thématiques pour alimenter la prise de décision de l'ARS, en particulier en matière de contrôle de gestion et de comptabilité analytique hospitalière;
-Participe à l'animation du réseau interne des équipes offre de soins dans le champ de la performance, appui auprès de ces équipes dans la déclinaison des programmes de travail. Les chargés de missions performance veillent à la bonne coordination avec les délégations départementales sur les thématiques dont ils assurent l'animation régionale. Enfin, ils contribuent à l'animation de la filière OS pour ce qui relève de leur périmètre de missions.
Plus précisément:
- Réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives, appui à l'acquisition et la qualification de ces données le cas échéant, en interne ou en externe ;
- Portefeuille territoriale : l’ensemble des établissements des départements de l’Allier, Cantal, Puy de Dôme
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.
Activités annexes :
Participations aux réunions de services;
Participation aux exercices de gestion des situations sanitaires exceptionnelles;
Participation, le cas échéant, à la gestion des SSE
Spécificités du poste / Contraintes :
Participation aux astreintes administratives.
Connaissances :
Connaitre les outils d'analyse financière et économique, les outils de la performance hospitalière
Bonne connaissance du fonctionnement des institutions sanitaires et capacité à appréhender les enjeux institutionnels
Savoir-être :
Faire preuve de réactivité
Sens de la diplomatie et de la médiation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-faire :
Animation de projets
Formulation de propositions s'inscrivant dans le cadre des orientations de l'ARS dans le champ de la performance hospitalière et de l'efficience
Animation d'un réseau de partenaires
Pour les candidatures internes à l'ARS, fin de publication le : 14/04/2022