GROUPE DEMOLIN : spécialiste de la chaîne cinématique, de l’industrie et de la manutention.
Créé en 1935, le GROUPE DEMOLIN aujourd’hui en pleine croissance, base son développement sur ses métiers historiques : la réparation des moteurs diesel et des boîtes de vitesses, la maintenance industrielle, la mécanique générale ainsi que la commercialisation et maintenance des chariots élévateurs.
LE GROUPE DEMOLIN intervient aujourd’hui dans de nombreux secteurs d’activités, tels que le Transport, la Logistique, la Construction, les Travaux Publics, l’Agriculture, l’Énergie, la Marine, le Fluvial et les Industries Manufacturières (Automobile, Aéronautique, Pharmaceutique, Agroalimentaire, etc).
Nous mettons à votre service des moyens et des hommes extrêmement qualifiés, experts dans leur domaine, pour intervenir sur site ou dans nos ateliers et vous apporter les solutions adaptées à travers la commercialisation et l’entretien d’équipements professionnels et industriels.
Le Groupe Demolin est un groupe multi-régional présent en Normandie, dans le Nord et l’Est à travers ses filiales Demolin et dans la région Centre à travers sa filiale Vitamotor.
Le groupe Demolin est composé de 250 collaborateurs répartis sur 11 agences. Le groupe Demolin réalise +35M€ de chiffre d’affaires.
Missions
Management hiérarchique et transversal
Organiser et répartir les tâches de ses collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité et finance, administration, ressources humaines et système d’information.
Définir leurs objectifs, évaluer leur performance, accompagner leur montée en compétences.
Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l’ensemble des processus.
Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l’outil informatique.
Suivi comptable et financier
Contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.
Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires.
Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.
Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.
Coordination des tâches administratives
Mettre en œuvre la politique RH, animer le dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son hiérarchique.
Assurer les relations avec l’administration fiscale, les procédures de contentieux, superviser la gestion des services généraux (hygiène, sécurité, travaux neufs, assurances, fournitures, équipements, contrats prestataires).
Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe.
Superviser le service informatique régional
Préparer les réunions de la direction régionale, établir les procès-verbaux.
Pilotage : conseil et appui technique
Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction.
Superviser les budgets prévisionnels de la direction, préconiser des solutions stratégiques.
Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels sur les processus budgétaires, sur des solutions opérationnelles.
Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne.
Profil
Vous avez une formation de niveau Bac +5 :
Master CCA (comptabilité, contrôle, audit)
Diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG)
Diplôme d’IEP (institut d’études politiques), avec une spécialisation finance
Diplôme d’école de commerce, option comptabilité-finance
Une expérience de cinq ans minimum est requise, en comptabilité, contrôle de gestion, audit comptable.
Vous avez les compétences requises et vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, postulez maintenant !