À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Gestionnaire RH F/H
Description
Météo-France est un établissement public de l'État à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère de la Transition écologique.
Employant plus de 2 586 personnes, il est l'opérateur national de la météorologie et du climat. Ses activités de recherche le conduisent à l'état de l'art scientifique en matière d'observation, de prévision et de climat. Il fournit des services adaptés aux besoins des pouvoirs publics, de l'aéronautique, des entreprises et du grand public, pour leur permettre de gérer les risques en matière de sécurité des personnes et des biens, de mieux organiser et adapter leurs activités, et d'anticiper les impacts du changement climatique.
En savoir plus sur l’organisation de Météo-France : https://meteofrance.fr/etablissement/organisation/lorganisation-de-meteo-france
Descriptif du service
La Direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo-France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente.
Elle assure :
- la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes
- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services
- la coordination du pilotage du dialogue social
- la définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération
- la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec l'école nationale de la météorologie
- l'impulsion des réformes statutaires
Mission
Description du poste
TACHES
Sous l'autorité du chef de Département et du chef de pôle, et conformément au document d'organisation de la DRH, le gestionnaire des ressources humaines :
- est le premier interlocuteur et conseil des agents dont il a la charge en matière RH ;
- contribue à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle (congés, maladies, absences syndicales, cumul d'activités, SFT, télétravail, grèves, procédures disciplinaires, retraites, etc) et de gestion collective (mobilité, avancement, entretiens professionnels, revues d'effectifs, organigrammes, CET, congés bonifiés, distinctions honorifiques, etc) ;
- contrôle, diffuse et notifie les différents actes de gestion ;
- participe à la mise à jour du système d'information pour les ressources humaines (saisie de données individuelles, fiches de poste, avis de vacance d'emploi, etc) ;
- tient à jour les dossiers administratifs (dossiers « suiveurs ») des agents, en lien avec le service médico-social ;
- intervient en appui du responsable de département sur les dossiers en cours en matière RH, en coordination avec les Directions thématiques et Inter-Régionales ;
- participe aux réunions de pôle et/ ou de département (travail à distance), en tant que de besoin et assure un reporting vers le chef de pôle ;
- contribue au bon fonctionnement et à la continuité de service en apportant son aide aux autres pôles du Département.
SPECIFICITES
Concourir à la définition et au pilotage de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et de son organisation en fonction des objectifs stratégiques de l'établissement.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste en horaires de bureau
Poste non éligible au travail à distance
Groupe RIFSEEP 1.2
Modalités de recrutement :
Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire.
A défaut, recrutement sur contrat.
Profil
CONNAISSANCES
- Connaissance statuts agents météo
- Droit et réglementation du domaine d'activité
- Organisation, activité/métiers Météo France
- Organisation, fonctionnement et procédures
SAVOIR-FAIRE
- Utiliser les outils RH, SIRH, référentiels
- Communiquer
- Savoir rédiger
- Travailler en réseau
SAVOIR-ETRE
- Discrétion
- Être à l'écoute
- Réactivité
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation