People Operations Partner (H/F)

Structuration & process RH

• Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback.

• Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes.

• Garantir l’harmonisation des pratiques RH au sein de l’ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d’équité.

Outillage & systèmes RH

• Piloter la sélection, le déploiement et l’administration d’un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe.

• Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).

• Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l’exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision.

Recrutement & Talent Acquisition

• Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles.

• Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d’intégration des talents.

• Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe.

Culture, engagement & communication interne

• Développer et incarner la culture d’entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales.

• Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l’engagement des collaborateurs.

• Structurer et piloter les dispositifs d’évaluation de la performance individuelle et collective.

Support à la stratégie groupe & projets transverses – CEO Office

• Travailler en étroite collaboration avec le CEO/COO sur les sujets d’organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance.

• Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d’outils, définition de la politique RH groupe.

• Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation.

• Formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent).

• Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation, idéalement acquise dans un environnement PME, scale-up ou en forte croissance.

• Forte culture de la performance, de l’exigence et du résultat, avec un sens aigu des priorités.

• Excellentes compétences relationnelles et de communication interpersonnelle, avec une capacité à interagir à tous les niveaux de l’organisation.

• Appétence marquée pour les systèmes, l’outillage RH et l’automatisation (SIRH, workflows, outils digitaux).

• À l’aise dans des environnements dynamiques, entrepreneuriaux et multi-sujets, nécessitant polyvalence et adaptabilité.

• Profil structuré, rigoureux et autonome, capable de piloter des sujets de bout en bout.

• Motivation forte pour évoluer au cœur du CEO Office, en proximité directe avec la direction.

• Une expérience sur des outils RH modernes, en recrutement, en gestion des talents, ou dans des environnements multi-métiers (immobilier, construction, services, etc.) sera appréciée.

• Sensibilité aux enjeux de culture d’entreprise et de marque employeur.

Avantages
Horaires de travail flexibles
Entre 1-2 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Team building
Prime de cooptation

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