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COORDINATEUR REGIONAL INSTALLATION-TRANSMISSION - H/F

  • Orléans, 45000

  • CDI

  • 16/02/2026

  • Permis requis

  • 35000€

Description

Et si vous rejoigniez notre réseau ?

La Chambre régionale d’agriculture coordonne les programmes d’actions régionaux relatifs à l’installation-transmission de Jeunes agriculteurs avec le réseau des Chambres d’agriculture du Centre-Val de Loire.

Notre objectif : maintenir le nombre d’agriculteurs en assurant leur installation et en développant la transmission des exploitations avec des projets performants et durables.

Avantages

- RTT
- Mutuelle
- Téléphone de fonction

Missions

Vos missions :

  • Vous animez les conseillers des départements sur le même sujet

  • Vous assurez une veille technique et réglementaire

  • Vous appuyez les élus dans la participation aux instances de gouvernance

  • Vous assurez la liaison et la concertation avec la DRAAF, le Conseil régional et l’échelon national

  • Vous assurez la gestion administrative et financière des conventions

A travers ces missions, vous :

  • Suivez et gérer les programmes régionaux installation-transmission engagés avec le Conseil Régional et la DRAAF

  • Animez le réseau des chambres d’agriculture Centre-Val de Loire pour la réalisation de ces programmes régionaux

  • Animez les instances d’élus, d’orientation et de construction de projets transversaux installation-transmission

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 Ingénieur agri/agro ou universitaire (débutant accepté)

  • Vous avez un goût prononcé pour l’animation et la gestion de projets

  • Une connaissance des politiques publiques et acteurs de l’agriculture, de préférence en rapport avec l’installation transmission et le foncier sera appréciée

  • Permis B et véhicule personnel obligatoires

Vos compétences :

  • Rigueur de travail technique et administrative

  • Capacités relationnelles et d’animation de réunions

  • Savoir travailler dans un cadre collectif avec des élus et autres partenaires

  • Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité

  • Capacité à faire émerger des innovations et à être force de proposition

Ce que nous offrons :

  • 16 jours de RTT/an, jusqu’à 45 jours/an de télétravail

  • Mutuelle (70 % employeur) et prévoyance

  • Flotte de véhicules partagés pour les déplacements

  • Parcours d’intégration