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Cadre Polyvalent H/F CDI à temps complet

  • Vesoul, 70000

  • CDI

  • 28/01/2026

  • 47652€

Description

Le Groupe Associatif Handy’Up est né en 2019 de l’union entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d’Or). Il s’est ensuite renforcé de deux nouvelles associations, l’AT70 en 2024 et Idoine en 2025.

Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

L'Association accompagne plus de 1600 personnes handicapées et emploie plus de 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 36 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement et travail et vie sociale.

https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA

Avantages

- 50% Transports
- Mutuelle
- CSE

Missions

LES MISSIONS

Dans le cadre du développement de notre dispositif de renfort opérationnel, nous recherchons un Responsable d’Équipe de Renfort Mobile (H/F).

Cette équipe, composée de 3 collaborateurs – 2 assistant(es) polyvalent(es) et 1 infirmière – intervient en soutien ou en remplacement complet des postes de Direction, Direction adjointe, Chef de service ou Chef d’atelier.

Votre mission : garantir la continuité de service, la qualité d’accompagnement et l’efficience organisationnelle au sein des structures que vous renforcez.

 

Management de l’équipe de renfort :

·        Animer, encadrer et accompagner les 3 collaborateurs dans leurs interventions.

·        Organiser la planification des missions de renfort (urgences, remplacements programmés, situations critiques).

·        Développer les compétences et polyvalences de l'équipe.

·        Réaliser les entretiens professionnels et le suivi RH.

·        Communiquer régulièrement sur l’activité de l’équipe et les indicateurs de missions.

·        Représenter le service lors de réunions internes et partenariales

·        Organisation et suivi des activités des établissements ou services

·        Veille au respect des procédures internes et des obligations réglementaires

Assurer les missions de renfort ou de remplacement entant que cadre

·        Assurer la coordination globale des remplacements de fonctions clés :

·        Direction d’établissement

·        Chef de service

·        Chef d’atelier

·        Participer ponctuellement aux remplacements lorsque la situation l’exige.

·        Diagnostiquer rapidement les besoins des structures et proposer des plans d’action opérationnels.

·        Garantir la continuité des processus internes (RH, administratif, soin, ateliers).

·        Veiller au respect des procédures, bonnes pratiques et obligations réglementaires.

·        Contribuer à améliorer les outils, méthodologies et retours d’expérience du dispositif de renfort.

·        Assurer le lien avec la Direction ou les instances concernées.

Profil

LE PROFIL RECHERCHE

  • Diplôme de niveau 7 requis (Master ou équivalent),

  • Expérience avérée en gestion de projets, managements et dans des domaines variés,

  • Connaissance du secteur médico-social indispensable,

  • Forte capacité d’adaptation, agilité et polyvalence,

  • Méthodique et bon communicant,

  • Capacité à gérer plusieurs missions et à s’adapter rapidement à différents contextes.