AUER, marque du groupe MULLER, est une entreprise Française présente depuis 1892 qui se positionne aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs de la transition énergétique.
Nous développons et fabriquons une large gamme de produits et solutions pour le chauffage et l’eau chaude sanitaire. Résolument tournés vers les énergies renouvelables, nos produits ont une identité technologique reconnue, marquée d’innovations et de haute performance. Pompes à chaleur, chauffe-eau thermodynamiques, systèmes hybrides et produits hydrauliques, sont les technologies majeures et emblématiques de notre savoir-faire.
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https://vimeo.com/agencevev/review/545363155/7df0887e9e
Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F en CDI pour notre usine à Feuquières-En- Vimeu (80).
Missions
MISSIONS
Le/la chargé des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui au RRH, il/elle assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH, conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Vos missions seront les suivantes :
Paie, & Administration du personnel
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (entrées, sorties, contrats, avenants, gestion des temps, gestion des départs, disciplinaire, contentieux et précontentieux, déclarations sociales, VM, DAT…).
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO et temps de travail …).
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Process RH et développement RH
Développer les projets liés à la GPEC, à la classification et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, rédiger/actualiser les fiches de poste, gérer les départs, piloter le plan de développement des compétences…).
Entretien professionnel d’évolution : piloter les campagnes, l’accompagnement des managers et l’exploitation des informations
Télétravail : assurer le suivi de la mise en œuvre de la charté télétravail
Rémunérations : mise en place de package, suivi des minimas conventionnels, alignement marché
Intégration : suivi de nouveaux embauchés, parcours d’intégration
Profil
PROFIL
De formation Bac+3/5 en spécialisation RH ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans sur des missions généralistes RH.
Vous avez des bases solides en droit du travail et législation sociale. La connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus.
Vous avez une réelle maîtrise de la gestion des ressources humaines et de la paye.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, de communication et collaboratifs (pack office, plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise…)
Rigueur, organisation, esprit de synthèse et d’analyse sont des qualités nécessaires pour ce poste.
Vous avez le sens de la négociation et du service et possédez des capacités rédactionnelles et relationnelles.
Vous savez travailler en toute autonomie et vous rendre disponible.
Poste basé à Feuquières-En- Vimeu (80).
Package de rémunération : Fixe sur 13 mois + Participation + Mutuelle
Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous !