Limitrophe au sud de Paris, l’Etablissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Missions
Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous contribuez activement avec l’équipe placée sous votre responsabilité (5 agents), d’une part, au bon déroulement et à la sécurisation de l’ensemble des procédures de carrière et de paie, et d’autre part, à la digitalisation et la personnalisation de la fonction ressources humaines. Vous aurez pour principales missions de :
• Piloter, animer et contrôler la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité en veillant notamment au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne
• Piloter et sécuriser le cycle de paie (de la saisie au mandatement) en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus
• Standardiser et massifier la saisie des données dans le logiciel Ciril-RH
• Poursuivre la dématérialisation et la déconcentration de la fonction ressources humaines en matière de statut et de rémunération auprès des directions opérationnelles
• Porter une prestation personnalisée de l’assistance et du renseignement statutaire auprès des agents et managers
• Anticiper, alerter, communiquer sur les évolutions législatives et réglementaires concernant les domaines d’intervention du service contribuant à instaurer avec les directions opérationnelles une fonction ressources humaines partagée
• Contribuer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire et à la production des indicateurs et outils de gestion nécessaires au pilotage de la fonction ressources humaines du service
• Apporter aux cadres de la collectivité conseils et expertise dans les domaines d’intervention du service
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure et disposant d’une bonne expérience en ressources humaines dans le secteur public, vous justifiez d’une parfaite connaissance du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez la gestion des carrières, les processus de paie et de préparation budgétaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et pédagogiques vous permettant d’accompagner les agents et de travailler en transversalité avec les directions opérationnelles.