La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur de la Région Normandie et forte de plus de 78 000 habitants, constitue la deuxième plus importante intercommunalité du Calvados (25 minutes de Caen par le train). Afin de soutenir sa dynamique de développement, la Communauté d’Agglomération Lisieux Normandie déploie, pour ses 350 collaborateurs de nouvelles pratiques de travail (flex office, coworking, télétravail).
La politique culturelle de la Communauté d’Agglomération Lisieux Normandie se déploie sur l’ensemble des champs disciplinaires (spectacle vivant, lecture publique, musées et arts visuels, enseignement artistique). Elle se traduit par le Schéma Culturel de territoire, approuvé à l’unanimité par les élus du Conseil Communautaire au printemps 2019, suite à la démarche de concertation « Vents de Culture, vous avez la parole ».
Le schéma s’appuie sur 4 orientations stratégiques :
- Accompagner et déployer les pratiques, l’éducation et les enseignements artistiques et culturels ;
- Penser l’aménagement culturel du territoire en termes d’activités plus que d’équipements ;
- Déployer la diffusion artistique et culturelle sur l’ensemble du territoire ;
- Développer la création et encourager les présences artistiques sur le territoire.
Le plan d’action constitue le volet opérationnel du schéma culturel du territoire et sa mise en œuvre constitue la priorité fixée au service de la Direction des Affaires Culturelles suivant le phasage et le budget décidé par les élus de la CALN.
Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles, vous contribuez à la mise en œuvre du Schéma Culturel de Territoire :
Education artistique et culturelle :
- Organiser la démarche de concertation pour la mise en œuvre du 100% EAC et du CTEJ 2021-2024 en concertation avec les services de la DAC, les partenaires institutionnels, culturels et éducatifs, médico-sociaux et les élus ;
- Assurer le suivi du comité de pilotage, le pilotage du comité technique, la coordination des groupes de travail et l’articulation avec les démarches de plan de développement et de coopération entre bibliothèques ;
- Elaborer les parcours d’éducation artistique et culturelle à l’échelle communautaire en concertation avec les quatre pôles de la DAC et la micro-folie mobile ;
- Développer et structurer les partenariats en matière d’EAC avec les structures culturelles, les associations et les artistes du territoire de la CALN ;
- Mettre en œuvre l’ensemble des actions du Schéma Culturel de Territoire liées à l’EAC ;
- Assurer une mission d’information, de conseil et d’expertise en matière d’EAC auprès du Département, de l’Education nationale, des collectivités et des acteurs locaux ;
- Définir, organiser et élaborer la démarche de concertation pour la mise en œuvre CTEJ 2021-2024 en concertation avec les services de la DAC, les partenaires et assurer le suivi des comités de pilotage et comités techniques
- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers relevant de son secteur.
Inclusion :
- Coordiner une équipe d’une dizaine de médiateurs culturels œuvrant en transversalité sur les 4 pôles et management de la Micro-folie mobile ;
- Définir, organiser et élaborer un projet transversal de médiation articulé avec le plan d’action du Schéma Culturel de territoire, en concertation avec les équipes, les acteurs de l’insertion-handicap, les acteurs culturels socio-éducatifs, les associations et bénévoles, les partenaires institutionnels, : état des lieux de la médiation artistique et culturelle, formation transversale à la médiation des médiateurs cultuels et acteurs socio-éducatifs et de l’insertion, définition d’un cadre pour développer la médiation, création d’un fonds d’aide à l’innovation pour les projets novateurs.
Profil :
- Diplôme : BAC+4 à BAC+5 en gestion de projets culturels ou politiques culturelles ;
- Expérience similaire souhatiée ;
- Compétences relationnelles : travail en équipe, sens de la communciation, force de persuasion, capacité d'adaptation ;
- Compétences organisationnelles : sens de l'organisation, capacité de décision, autonomie ;
- Compétences techniques : connaissance des politiques, mesures et dispositifs propres à l’éducation artistique et culturelle et à l’inclusion, capacité de négociation, capacités rédactionnelles ;
- Veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques ;
- Maitrise de l'outils informatique (Office 365).
Modalités de recrutement :
- CDD d'une durée de 12 mois ;
- Temps complet ;
- Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation mutuelle, participation abonnement transport ou stationnement (50%) ;
- Date de candidature : 31/03/21.