À la croisée de la recherche et de l’industrie, le Cetim (Centre technique des industries mécaniques) est le centre d’expertise mécanique français.
Outil R&D de plus de 7 000 entreprises mécaniciennes, il rassemble 700 personnes dont plus de la moitié d’ingénieurs et techniciens, pour 100 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Le Cetim assure une forte présence au plus près de ses clients nationaux, démultipliant son action avec un réseau de partenaires scientifiques et techniques.
Ses capacités d’intervention industrielle s’étendent à l’international, notamment dans les régions francophones.
Son action de pilote de projets innovants en fait naturellement le fédérateur des grands projets industriels ou R&D multipartenaires.
Missions
En étroite collaboration avec l'équipe de Gestion Administrative du Personnel et les autres services de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
GESTION DE LA PAIE DE 250 COLLABORATEURS DU CETIM
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
- Gérer les absences (congés payés, maladie, etc.) contrôle de cohérence avec le système de paie,
- Suivre les temps dans le système de GTA
- Tenir à jour et suivre les remboursements et prélèvements sur salaire, de tout type,
- Etablir et contrôler les bulletins de paie,
- Etablir les soldes de tout compte
- Alimenter les tableaux de contrôles et valider la conformité de la paie,
- Participer à l'établissement et au contrôle des déclarations sociales mensuelles,
- Participer à la déclaration des événements en DSN,
- Etablir et contrôler les provisions IJSS, etc.
- Classer et archiver les paies,
- Répondre aux questions dédiées des salariés et des opérationnels RH (explication bulletin, information, conseil, etc.),
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gérer des adhésions / radiations à la mutuelle,
- Etablir toutes les attestations employeur,
- Gérer les arrêts de travail, paternité, maternité et traitement des IJSS,
- Gérer les tickets restaurant,
- Répondre aux enquêtes trimestrielles de l'INSEE (salaires, CSP),
- Organiser les visites médicales, intégrer les nouveaux collaborateurs et présenter les procédures RH,
- Envoyer les DUE à l'URSSAF,
- Contrôler les contrats de travail,
- Envoyer et suivre les titres de séjour des salariés,
- Etablir les documents et formalités administratives et réglementaires liés à la gestion du personnel
- Tenir à jour les tableaux de bord sociaux.
Ces missions ne sont pas exhaustives, elles s'inscrivent dans toutes les missions dévolues à la DRH, en étroite et active collaboration avec l'ensemble de l'équipe.
Profil
Issue d'une formation Bac+2/+3 en Ressources humaines/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 ans en gestion de la paie et ADP. Vous possédez les qualités suivantes : maîtrise des règles de paie, excellentes connaissances en informatique (bureautique, internet, messagerie Outlook), rigueur, fiabilité et organisation, respect des délais et discrétion, respect de la confidentialité, sens du travail en équipe. Vous connaissez les logiciels de paie, idéalement Z@dig (Adp-Gsi).