Envie de nous rejoindre ? Clique juste ici pour découvrir Cash Flow Positif 🚀

Cash Flow Positif est une jeune structure créée en avril 2020 dans l’objectif d’accompagner les particuliers dans leurs projets d’investissement immobilier 🏘️

Notre défi : accompagner de A à Z nos clients sur tout le processus d'acquisition.

La prestation délivrée aux clients Cash Flow Positif couvre le conseil en investissement, la chasse immobilière, le suivi de l’ensemble des phases du processus d’acquisition, l’optimisation du rendement ainsi que sa mise en autogestion avec la promesse de réaliser un investissement autofinancé 💰

Les fondateurs : deux anciens ingénieurs, experts dans le domaine du Big Data, Cash Flow Positif combine innovation technologique, grâce à ses algorithmes d’intelligence artificielle 🤖 et accompagnement premium, en conseillant de A à Z ses clients dans leur projet d’investissement 👨‍💼

Nos objectifs : Cash Flow Positif connaît aujourd’hui une croissance à trois chiffres et se structure dans un marché en pleine expansion. Comptant 20 personnes en 2021, 50 en 2022, sommes actuellement presque 60 et souhaitons atteindre la centaine d’employés d’ici 2025 !

Ce que nous vous proposons

Votre rémunération

• Des primes de performances et des primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 1000 euros par recommandation !🌟

• Une carte restaurant SWILE en plus d’une cuisine équipée dans nos locaux dans laquelle vous pouvez passer vos commandes de fruits et de boissons chaque semaine !

• Le Pass Navigo, pris en charge a 50% pour vos trajets sur Paris !🚇

• La mutuelle Alan, prise en charge à 50% est à votre disposition ! Alan se résume à une prise de rendez-vous avec des spécialistes possibles à n’importe quel moment de la journée depuis votre application, des conseils et une assistance personnalisée !

• Avantages salariales : Possibilité d'accéder au capital et possibilité d'attributions d'actions de la société 

Votre développement

• Des activités TeamBuilding (des petits-déjeuners, des activités diverses, et des jeux-concours

• Des formations mises en place, selon vos besoins de développement de vos compétences pour vous aider à évoluer dans votre poste !📈

• Une stack opérationnelle de qualité : Payfit, Notion, MerciAPP qui vont vous permettre d'assurer une meilleure gestion de vos missions !

Votre bien-être

• Le télétravail possible afin de vous permettre de travailler de chez vous et assurer un équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle !

• Des 1 to 1 mensuel qui vous permet de suivre votre évolution au sein de la boîte.

• Un parrain ou marraine, t’accompagnera pour te guider, et te conseiller durant ton évolution chez Cash Flow Positif🚀

Dans le cadre du développement de Cash Flow Positif, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en CDI rattaché(e) directement à la direction qui managera une équipe de 3 à 5 personnes sur un ensemble de missions, à la fois riches et variées :

• Recrutement : Publication des offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement, screening, sélection des candidatures, organisation des interviews des candidats avec les différents interlocuteurs,

• Gestion des onbording et offboarding: collecte et gestion des documents des nouveaux entrants et réalisation des formalités administratives (contrat de travail, DPAE, Mutuelle, Prévoyance etc.) ainsi que la préparation des documents de fin de contrat.

• Gestion de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et de leur suivi,

• Mise en place de différents leviers permettant de stimuler l’environnement de travail,

• Contrôle des bulletins, cloture des fiches de paie et paiement des salaires,

• Répondre aux différentes demandes des collaborateurs et rappel des obligations légales,

• Rédaction de courriers administratifs divers,

• Participation à l'évolution des processus de gestion RH via la création de tableaux de bord et proposer des améliorations,

• Organisation des formations,

• Gestion des conflits,

• Organisation de salons de recrutement et recherche de nouveaux canaux de recrutement,

• Création de livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.

Avec la croissance de la start-up, les missions seront amenées à évoluer.

• Etre diplomé(e) d'une école de commerce ou école spécialisée en "Ressources Humaines"

• Niveau Bac+3 à Bac+5

• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale, être dynamique et organisé(e) ;

• Être capable de gérer les priorités, de s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence ;

• Être polyvalent(e), proactif(-ve), autonome et avoir un réel sens du service ;

• Avoir un fort intérêt pour l’univers entrepreneurial ;

• Etre dynamique et positive