Management et encadrement du personnel de l’atelier :

▪ Manager son équipe directe (les deux responsables d’équipe et les référents métier), pourvoir à leur recrutement si nécessaire, maintenir et développer leurs compétences via notamment la conduite des entretiens professionnels et annuels d’évaluation et des actions de formation

▪ Animer les équipes de l’atelier en organisant les réunions nécessaires au bon fonctionnement, en s’assurant d’une bonne communication

▪ Élaborer le programme de formation en collaboration avec le service formation

▪ Participer aux processus de recrutement et aux décisions d’embauche

▪ Piloter et participer au maintien et au développement des compétences

▪ Faire respecter les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise

▪ Former les nouveaux(-elles) arrivant(e)s aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures mises en place

▪ Assurer une assistance technique auprès de ses équipes

Organisation et pilotage de l’activité :

▪ Faire rendre compte par son équipe directe de leur activité

▪ Piloter le plan de charge annuel des activités de l’atelier

▪ Définir les ressources humaines et techniques nécessaires pour la réalisation des activités de l’atelier selon le plan de charge de l’atelier, prévoir les besoins associés et coordonner l’affectation des agents dans les équipes

▪ Réaliser les plannings d’activité de l’atelier

▪ Piloter et coordonner les entrées et sorties de train à l’atelier et les essais éventuels en ligne

▪ Valider les sorties de train de l’atelier

▪ Piloter les modifications du plan de maintenance en fonction du retour d’expérience

▪ Piloter l’analyse des dysfonctionnements sur les pannes du matériel roulant

▪ En charge de la GMAO, s’assurer du paramétrage et de la mise à jour de celle-ci, ainsi que du bon reporting des activités devant y figurer

▪ Piloter et réaliser la modification des documents nécessaires à l’activité de l’atelier

▪ Proposer, piloter et mettre en place des solutions d’optimisation organisationnelles de l’activité de l’atelier

▪ Réaliser, suivre et reporter les indicateurs de suivi de l’atelier

▪ Gérer et s’assurer de la bonne tenue, de la propreté et de la conformité des postes de travail et des équipements

Sécurité :

▪ Assurer et veiller au respect des consignes et procédures de sécurité

▪ Suivre les contrôles réglementaires (bâtiments et outillages) pour l’atelier

▪ Contribuer à l’établissement et au développement de la sécurité des personnes et des biens en ayant un rôle actif

Autre(s) mission(s) :

▪ Participer aux Roulements du Week-end et à des remplacements la semaine si nécessaire en tant que Chef de dépôt

▪ Effectuer les manœuvres des engins moteurs dans les gares, dépôts et atelier (conduite et guidage)

▪ Assurer le remplacement des responsables d'équipe pendant leur absence

▪ Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 1 à 3 en autonomie sur le matériel roulant

▪ Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 4 et 5 en autonomie et/ ou en renfort sur le matériel roulant

EXIGENCES ET PRÉ-REQUIS D’ACCÈS À L’EMPLOI

- Niveau Bac + 2 minimum dans le domaine technique avec une expérience minimale de 5 ans y compris dans l’encadrement d’équipe

- Maitrise de l’outil informatique et de logiciels bureautiques exigée

- Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

- Connaissances en logiciel GMAO

- Permis B

Type de contrat : CDI à temps plein.

Salaires : Salaire brut annuel à partir de 45 000€ (versement sur 13 mois), à cela s'ajoute une prime sur objectifs individuels de 10% du salaire brut annuel , des primes & indemnités diverses

Avantages :

Tickets Restaurants
Prime d'intéressement
Prime de vacance
Prime d'exploitation
Mutuelle avantageuse
Remboursement transport en commun à hauteur de 75%
Transport gratuit pour le salarié et ses ayants droit sur notre ligne ferroviaire