Vos principales responsabilités ?

Dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'assister et conseiller la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.. Vous serez notamment en charge de :

· Participer à la veille en droit social et d'élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.

· Informer l’entreprise des évolutions des conventions collectives applicables et participer à la conduite des négociations.

· Rédiger et aider à mettre à jour les documents internes en lien avec les évolutions juridiques (Méthodes & outils, contrats, courriers, affichages..)

· Mener des formations auprès des opérationnels ou managers de l’entreprise sur le droit social

· Traiter et s'assurer des règlements des contentieux prud’homaux des salariés permanents et intérimaires.

· Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers .

· Participer ou mener des entretiens disciplinaires et/ou de ruptures conventionnelles selon les dispositions et l’organisation définie par la direction.

· Participer à la sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail...

· Répondre aux opérationnels de l’entreprise sur leur situation en cours ou les modalités de traitements de dossiers en prenant en compte les aspects de droit social, conventionnels et d’usages de l’entreprise

Répondre aux demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.

· Support à la préparation ou l’organisation les réunions/évènements avec les IRP (instances représentatives du personnel).

· Préparer ou participer à la rédaction de communication au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.