L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Au sein de CYU, la Direction Orientation et Insertion Professionnelle et CY Sup, l’école universitaire des premiers cycles, portent les missions transversales d’animation et de soutien à l’orientation et la réorientation et à l’animation de la transition entre l’enseignement scolaire et l’enseignement supérieur. Pour maximiser la réussite des étudiants, CY Sup est également en charge de l’évolution de l’offre de formation de premier cycle.
CY développe une stratégie en réseau sur les sujets d’orientation à l’échelle territoriale et régionale en s’appuyant notamment sur le projet « LyLi : le réseau Lycée-Licence » (LyLi) porté par CY SUP (lauréat de l’appel à projet « Territoire d’Innovation Pédagogique » du PIA 3) et sur le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) de la Région Ile-de-France.
Ces projets associent CYU, des Rectorats, des établissements d’enseignement supérieur, le second degré, le monde associatif, des collectivités et des acteurs socio-économiques dans le but de créer le chainon manquant de l’orientation de l'enseignement secondaire vers l'enseignement supérieur (LyLi) puis tout au long de la vie (SPRO).
Par des actions d’information et d’aide à l’orientation/réorientation renouvelées, des dispositifs de pré-validation de compétences ainsi que des outils numériques innovants et des pédagogies transformantes ces projets visent à accompagner tous les publics du territoire, à soutenir les enseignants du secondaire dans la mise en œuvre de la transition Scolaire-Supérieur et les entreprises dans la recherche et l’évolution professionnelle de leurs salariés en permettant la création d’un continuum du service public de l’orientation tout au long de la vie en harmonisant les actions avec les acteurs de l’orientation du territoire.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Missions
Le/la Chef.fe de projet sera principalement en charge de faire vivre le réseau d’acteurs notamment en mobilisant l’Académie de Versailles (Rectorat, DSDEN, Lycées), les enseignant.e.s du secondaire, les lycéen.ne.s et les familles, les acteurs économiques des bassins , les entreprises
Il/Elle devra également piloter, animer et suivre les deux projets en assurant l'interface avec tous les autres partenaires associatifs et socio-économiques intervenant dans le champ du projet, la Caisse des dépôts et consignations financeur du projet et la Région île de France.
Au sein de CYU, il/elle travaillera sous la double responsabilité des Directions Orientation et Insertion Professionnelle (DOIP) et de CY SUP et opérationnellement avec la chargée de communication de la DOIP, les responsables des dispositifs d’égalité des chances et d’inclusion ainsi que les autres chef.fe.s de projets dédiés à l’orientation et à la réussite étudiante.
Il/Elle sera en lien étroit avec les établissements d’enseignement supérieur, les partenaires académiques, associatifs, territoriaux et socio-économiques.
Missions :
Développer une stratégie partenariale territoriale en matière d’orientation
Mettre en œuvre une réflexion stratégique pour articuler les deux projets d’orientation avec les priorités respectives des partenaires
Assurer le management des projets afin de garantir la participation de l’ensemble des partenaires et l’atteinte des objectifs des projets
Garantir la mise en œuvre du plan de formation des enseignants du second degré aux enjeux d’orientation vers les études supérieures dans le cadre de LyLi
Garantir la bonne transmission de l'information entre les partenaires des projets : informations montantes et descendantes en lien notamment avec les référents orientation de l’Académie de Versailles et les acteurs de la Région Ile-de-France
Assurer la gestion administrative des projets : construction des budgets et suivi des dépenses, rédaction des conventions et processus de signature, suivi des indicateurs, etc.
Rechercher des sources de financement complémentaires répondant aux besoins du projet
Initier/Soutenir le développement d’actions ou d’évènements pour les membres du réseau
Participer à la communication et à la valorisation du projet
Activités principales :
Organiser les temps de travail des partenaires afin de permettre la création des livrables : Comité de pilotage, Comité stratégique en présence du Recteur de l’Académie de Versailles, du Président de CYU et d’experts, réunion de travail régulières, ...
Créer une communauté de travail autour de l’élaboration d’une offre de services en matière d’orientation tout au long de la vie en développant l’inter connaissance entre les acteurs économiques du bassin
Rédiger les bilans annuels du projet : collecter les données permettant de répondre aux indicateurs, collecter des synthèses des partenaires concernant les actions mises en œuvre et en faire un récapitulatif complet et facilement compréhensible
Assurer l'interface avec CY SUP et la direction des ressources pour procéder aux dépenses et contrôler les recettes du projet
En cas d’opportunité, coordonner le montage de nouvelles réponses à appels à projet
En appui à la DOIP et la DFPA assurer la qualité des partenariats avec les acteurs de l'orientation, de l'insertion professionnelle, de la formation et de l’emploi : collectivités, lycées, rectorat, CIO, APEC, Pôle emploi, information jeunesse, associations, ...
Co-piloter les actions mener sur le territoire par les projets en les articulant avec le projet Oraccle (projet régional qui vise à faciliter les échanges sco/sup et qui réunit les 14 universités franciliennes)
Profil
Titulaire d'un Bac+5 en management de projet, vous avez une expérience confirmée en management de projet et si possible en université ou dans la fonction publique.
Compétences :
Maîtriser les techniques de management de projet : tableaux de bords, indicateurs, retroplanning, ...
Connaître l'environnement socio-économique, le marché de l'emploi, l'évolution des secteurs d'activité et le rôle des différents acteurs de la formation et de l'emploi ainsi que des réseaux professionnels
Connaître l’environnement de la Recherche et de l’enseignement supérieur, l’organisation des études au sein du système universitaire et des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
Compétences en suivi budgétaire (suivi de la charge d’enseignement et des dépenses des formations)
Si possible : Connaître (a minima disposer d’un intérêt pour) les enjeux liés aux missions d'orientation vers les études supérieur et/ou d’orientation tout au long de la vie
Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les acteurs internes et les partenaires externes
Organiser son travail en fonction des priorités
Appliquer les directives et les procédures transmises
Maîtriser les outils bureautiques, ainsi que les supports et techniques d'information et de communication
Qualités :
Etre autonome, savoir s’adapter et anticiper
Etre rigoureux et faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de la polyvalence
Avoir le sens de l’écoute et le gout du relationnel
Savoir rendre compte, faire des propositions et savoir alerter le cas échéant
Être force de proposition pour améliorer l’organisation du projet et des interfaces entre les partenaires
S’impliquer dans l’actualisation de ses connaissances professionnelles (s’informer et se former le cas échéant)
Conditions de travail :
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents non titulaires
CDD de 12 mois | 38h35 hebdomadaire
52 jours de congés payés par an
Politique de formation interne développée
Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible
Rémunération :
Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A)