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Coordinateur petite enfance h/f

    Description

    Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cÅ“ur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

    C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

    C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

    Mission

    • Accompagner les directeurs.trices de crèche et des Relais Petite Enfance pour la gestion des établissements (mise en Å“uvre du projet pédagogique, accompagnement des équipes et suivi des données CAF)

    • En lien avec le service des ressources humaines, mettre en Å“uvre le recrutement des équipes avec des moyens innovants (organisation de journées portes ouvertes, interventions dans les écoles, …)

    • Mettre en place des outils d’information sur les modes d’accueil pour les familles audoniennes (réunions, supports numériques et audience avec les administrés)

    • Être garant.e de la mise en place des procédures et protocoles en lien avec la règlementation du secteur

    • Animer des réunions d’échanges et d’informations avec les familles, élaborer des supports de communication

    • Être force de proposition autour des projets à moyen et long terme en lien avec la direction, la politique petite enfance de la ville et les partenaires

    Avantages du poste

    • Rémunération : 3 000€ à 4 000€ brut selon expérience

    • Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

    • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC

    • Accès à un catalogue de formations

    • Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C

    Profil

    • Titulaire du diplôme d’Educateur.trice de Jeunes Enfants ou Infirmier.ière puériculteur.trice ; 5 ans d’expérience minimum

    • Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques « petite enfance »

    • Fortes capacités managériales, Capacités d’animation d’équipe et de conduite de projet

    • Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

    • Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE

    • Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication

    • Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique

    • Sens des responsabilités, de la rigueur et de l’organisation

    • Sens du travail d’équipe

    Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels de la fonction publique.