La Société du Canal de Provence, implantée à Aix-en-Provence, conçoit, réalise et exploite depuis 60 ans des aménagements hydrauliques pour assurer l’approvisionnement en eau de la Provence. Elle intervient aussi en France et à l’international, en tant que société d’ingénierie et de conseil. Pour relever les challenges de demain, rejoignez les 550 collaborateur(trice)s de la SCP !
Votre rôle en tant que Chef(fe) de projet SI est d’assurer de bout en bout la gestion de projet des développements informatiques ou d’intégration de progiciels extérieurs. En fonction de votre expérience, vous pourrez aussi avoir le rôle de référent(e)s de domaines applicatifs. Enfin, en fonction de l’organisation de la DSI, vous pouvez assumer le rôle de business partner (assistance à maîtrise d’ouvrage).
Votre mission de gestion de projet se décline autour des axes suivants :
Préparation et organisation du travail des équipes projet (en amont des projets) :
- Etablir le planning général de vos projets et des points de coordination nécessaires,
- Evaluer les ressources humaines, matérielles et financières des projets,
- Participer à la rédaction des cahiers des charges conformément aux besoins exprimés,
- Piloter les appels d’offre de vos projets (dans le cadre du code des marchés publics),
- Piloter la conception générale de vos projets (urbanisation),
- Piloter les moyens et les ressources nécessaires pour mener à bien vos projets (pilotage des ressources internes + prestations externes),
- Faire respecter le planning général des projets par les équipes,
- Participer à la rédaction des spécifications détaillées,
- Définir et mettre en œuvre les normes, méthodes, outils et procédures, facilitant et fiabilisant les travaux d'études et de production (notamment plans de tests, cahiers de recette, spécifications de mise en production, manuels d’exploitation),
- Rédiger le plan de recettage et participer au recettage
- Tenir à jour les indicateurs d’avancement (fiches météos) des projets,
- Animer les comités de projet et les comités de pilotage.
- Produire et/ou faire réaliser les documentations nécessaires pour la supervision et la maintenance des applications réalisées / intégrées,
- Clôturer le projet, organiser et formaliser les retours d’expérience,
En tant que référent(e)s de domaines applicatifs :
- Assurer la pérennité et la cohérence des applications ou groupe d’applications,
- Participer à la mise en œuvre des projets,
- Piloter la maintenance applicative et corrective (y compris TMA externe),
- Proposer des plans d’amélioration continue,
- Orienter les équipes sur les solutions les mieux adaptées au besoin,
- Participer à l’évolution de la RoadMap,
- Participer à l’évolution des bonnes pratiques.
En tant que business partner :
- Assister les métiers dans l’expression de leurs besoins pour cadrer les projets et leur hiérarchisation,
- Participer à la définition et l’évolution de la roadmap,
- Donner de la visibilité sur tous les sujets en cours aux différentes Directions de votre périmètre.
Relations principales :
Vous animez et coordonnez au quotidien des équipes projets. Dans ce cadre, vous veillez notamment à :
- Vous adapter à des domaines, des situations et à des interlocuteurs divers et variés,
- Garantir des relations de qualité en faisant preuve de diplomatie avec les interlocuteurs,
- Dialoguer, motiver et impliquer les équipes projets,
- Coordonner les actions des différents membres des équipes projets,
- Répartir et déléguer les missions au sein des équipes projets.
Au sein de la DSI, vous êtes rattaché au Manager du Pôle Solutions. Vous interagissez avec les collaborateurs des pôles Solutions, Business Partner et Infrastructures ainsi que les fonctions PMO et RSSI.
En externe de la DSI, vous êtes principalement en contact avec les prestataires de la DSI et bien entendu les utilisateurs.
Hard Skills :
- Connaissance du génie logiciel et du fonctionnement d’un SI.
- Méthodologie de gestion de projet de bout en bout (Cycle en V et Agile).
Soft Skills :
- Bon communicant : sens de l’écoute, être pédagogue pour convaincre et fédérer.
- Capacité à faire « faire » et contrôler.
- Capacité à travailler en équipe et management non hiérarchique.
- Curieux.
- Esprit de synthèse.