SIMPLON.CO est une start-up engagée pour un numérique inclusif et solidaire.
Labellisée "French Tech", Fondation "La France s'Engage" et "Grande Ecole du Numérique", Simplon.co est une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) fondée en 2013, dont le cœur d'activité est :
● le sourcing de profils sous-représentés dans ce secteur (demandeur-se-s d’emploi, non-diplômé-e-s, quartiers prioritaires, zones rurales, salariés en reconversion, avec un objectif de parité hommes-femmes),
● la formation de ceux-ci au développement web/mobile
● l’accompagnement et le placement des apprenants
● le développement de formations à destination des entreprises pour leurs salariés
Participer à l’aventure Simplon c’est :
- une immersion dans une équipe de passionné.e.s du numérique qui veulent transformer la société,
- entrer dans une entreprise en pleine croissance où les opportunités ne manquent pas,
- accéder à un réseau qui va de l’ESS aux startups du numérique en passant par les organismes de formation.
- un cadre et des conditions de travail “start-up” : télétravail possible, activités sportives et culturelles entre collègues et apprenants, des croissants et des fruits frais de saison tous les mercredis, un fablab bien équipé...
Missions
CONTEXTE
Simplon Campus Workforce est une nouvelle impact Unit dédiée aux offres de BtoB et BtoB toC de Simplon dont l’objectif est de déployer en priorité les offres de formation courtes certifiantes finançables par le CPF : agilité, Cléa numérique (compétences numériques fondamentales), ou encore des formations de montée en compétence technique (cloud, data, devops...), à destination des particuliers (demandeurs d’emploi, salariés d’entreprise, alumnis de Simplon...). Le déploiement de ce nouveau segment est étroitement lié aux dispositifs de formation financés par le CPF (Compte Personnel de Formation).
Basé en Ile de France pour sa première phase de déploiement, le lancement de ce nouveau campus se fera dans une optique de réplicabilité et de capitalisation avec les formations lancées sur les autres territoires en France métropolitaine et dans les DROM.
Simplon dispose déjà d’un catalogue de formations rodées sur ces thématiques et souhaite renforcer le déploiement de ces formations en s'appuyant sur les nouveaux financements, la plateforme EDOF et les logiques d’abondement des acteurs de la formation et de l’insertion et des entreprises. Dans cette optique, Simplon souhaite créer un campus et une équipe dédiée en charge du développement de ce segment prometteur.
MISSION
Finalité du poste : placé.e sous la responsabilité du.de la DIUT Campus National CPF il.elle accompagne la création du Campus National CPF par la mise en place des processus de gestion financière et administrative permettant d’en garantir le bon fonctionnement opérationnel et l’équilibre économique.
Missions principales
● Contrôle et suivi du business plan établi en lien avec l’équipe commerciale de Simplon et la Direction financière
● En coordination avec la Direction financière, contrôle de gestion du projet puis de l’activité récurrente
● Construction et suivi du budget annuel, reporting budgétaire
● Aide au déploiement d’un outil de reporting budgétaire
● Contribution à la réflexion et la mise en place de processus d’automatisation et partage avec les autres Impact Units
Pilotage de la gestion administrative
● Mise en place des relations administratives avec les organismes partenaires et financeurs
● Supervision du bon déroulement des processus administratifs (inscriptions, plateforme EDOF, conventions, feuilles de présence, questionnaires satisfactions)
● Analyse des données disponibles pour l’amélioration continue des formations et proposition d’actions correctrices en coordination avec la Direction qualité
● Réalisation du bilan des formations
Pilotage logistique
● Appui de la gestion logistique des formations avec l’identification de nouveaux locaux en cas de besoin
● Acquisition et gestion du matériel de formation
Gestion financière et budgetaire
● Contrôle et suivi du business plan établi en lien avec l’équipe commerciale de Simplon et la Direction financière
● En coordination avec la Direction financière, contrôle de gestion du projet puis de l’activité récurrente
● Construction et suivi du budget annuel, reporting budgétaire
● Aide au déploiement d’un outil de reporting budgétaire
● Contribution à la réflexion et la mise en place de processus d’automatisation et partage avec les autres Impact Units
Profil
PROFIL PERSONNEL
Expérience
Vous bénéficiez de 3 à 5 ans d’expérience de gestion administrative et financière idéalement dans le domaine de la formation. Vous avez par exemple été le « bras droit » d’un patron de PME en charge de l’administratif et de la gestion.
Très à l’aise avec les systèmes d’information métier (Excel, Google sheet, Google Drive) vous avez une sensibilité particulière pour les enjeux de la transformation numérique des entreprises et êtes sensible à la pédagogie et la transmission du savoir. La connaissance du système de financement de la formation professionnelle sera un atout supplémentaire.
Votre fonctionnement personnel
Rigoureux.se, autonome et proactif.ve, vous aimez le travail en équipe et savez faire preuve d’une communication claire et directe mais aussi de diplomatie et de pédagogie.
Vous êtes avant tout opérationnel.le et aimez mettre la main à la pâte. Vous recherchez un environnement professionnel riche et innovant où votre énergie trouvera à s’exprimer.
Votre éthique personnelle vous amène à rechercher un projet qui fait sens.
CONDITIONS
● Contrat : CDI temps plein
● Date de début : Asap
● Salaire : 34KE à 40K€ en base brute annuelle selon profil
● Lieu : Montreuil
● Télétravail possible
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
STARTUP LEADER
Startup Leader, Cabinet de chasse 2.0, vise à objectiver les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).