Vous encadrez et fédérez la Direction des Ressources Humaines au sein d’une équipe de 10 agents.

Vous assurez l'organisation, la coordination et l'animation de l'équipe, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et veillez à la qualité et à la sécurisation des pratiques RH.

Piloter et définir la politique RH de la collectivité

Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique RH et en assurer la mise en œuvre.
Piloter l’activité de la Direction des Ressources Humaines et accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.
Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision.

Piloter les effectifs, les emplois et la masse salariale

Piloter la masse salariale et la prospective RH, en lien avec la Direction Générale et la Direction des Finances.
Organiser la procédure de préparation du budget RH.
Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences nécessaires aux besoins de la collectivité.

Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels

Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne.
Garantir la sécurisation des procédures de recrutement et l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources.
Définir les orientations du plan de formation, l’évaluation et accompagner le développement des compétences.

Garantir la gestion statutaire et administrative

Superviser et garantir la bonne application du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
Sécuriser les actes et procédures en matière de carrière, rémunération, temps de travail et discipline.
Prévenir et gérer les situations individuelles complexes et les contentieux.
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et organismes administratifs et sociaux.
Être garant de la production et du suivi des documents et obligations réglementaires RH.

Animer le dialogue social et accompagner les transformations

Préparer, piloter et animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
Organiser et sécuriser les instances représentatives du personnel, notamment le CST et sa formation spécialisée.
Prévenir et contribuer à la résolution des situations de tensions et de conflits sociaux.
Accompagner les services et les encadrants dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles.
Piloter en lien avec les acteurs concernés, les politiques de santé, sécurité et prévention des risques professionnels

Développer la communication et la culture RH

Organiser l’information sur les dispositifs RH, les évolutions statutaires et les projets de la collectivité.
Contribuer à renforcer la culture RH et à fédérer les acteurs autour des projets de la collectivité.
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents.