Legallais, distributeur de solutions pour les professionnels du bâtiment ! L’offre la plus large - distribuée dans les meilleurs délais - partout en France.
Aujourd’hui, Legallais représente plus de 1 150 salariés, 285 millions d'euros de CA (2019), 25 points de vente, plus de 60 000 professionnels clients chaque année (menuisiers, agenceurs, plombiers, électriciens, artisans du second œuvre du bâtiment, collectivités et administrations, PMI et grands groupes...). L’innovation est au cœur de notre stratégie et nous aimons prendre soin de nos clients !
Ce qui nous motive tout autant, c’est prendre soin de nos salariés ! Chaque année et dans toutes les fonctions de l'entreprise, plus de 100 salariés rejoignent cette belle épopée !
En 2018, Legallais a été la première entreprise labellisée Great Place To Work en Normandie et elle vient de réitérer en 2021 !
Dans notre entreprise où il fait bon travailler, tu rencontreras et travailleras avec des personnes sympathiques, ingénieuses et dynamiques. Si tu postules, tu auras la chance de recruter les prochaines avec nous !
Nous vous remercions de postuler à une seule annonce, si votre profil peut correspondre à un autre poste, nous n'hésiterons pas à prendre contact auprès de vous.
Missions
Ton rôle :
Rattaché.e au Responsable recrutement, ta mission consistera à mettre en œuvre la politique recrutement de Legallais : identifier et attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’entreprise au niveau national.
Pour cela, tu seras intégré.e au sein du pôle recrutement dans la direction du développement des ressources humaines :
Tes missions :
- DEPLOYER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT POUR LES BESOINS IDENTIFIES DE TON PERIMETRE
- Réception des besoins en recrutement des managers
- Compréhension du besoin de nos clients interne : rencontre, échange, immersion
- Mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée au marché de l'emploi : offre, chasse, diffusion,...
- Gestion de l'offre sur l'outil recrutement
- Sélection des CV et pré-qualification
- Conduite des entretiens
- Historisation des échanges et communication avec le manager
- Élaboration, transmission des propositions d'embauche
- Tenir un reporting d'activité quotidiennement
- GARANTIR UNE EXPERIENCE CANDIDAT DE GRANDE QUALITE !
- Veiller à ce que tous les candidats aient un retour constructif
- Gérer la CvThèque et l'optimiser
- Développer un vivier de candidature
PARTICIPER A L'ANIMATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Communiquer sur les réseaux sociaux
- Participer aux évènements recrutement
- Contribution aux projets transverses
De notre côté, nous te proposons :
- Une belle ambiance au sein de notre direction des ressources humaines
- Un métier passionnant dans une entreprise qui ne cesse de se développer.
- Une organisation performante et innovante…
- Un PC portable et un I-phone pour t'accompagner dans ton quotidien.
Profil
Ton profil
- Tu es issu(e) d’une formation Ressources Humaines (bac +3 à bac +5).
- Tu as une expérience professionnelle significative de 2 ans minimum dans le recrutement en entreprise.
- Tu as une excellente expression orale et écrite.
- Tu es reconnu(e) pour ton sens client et ton intérêt pour l'expérience candidat.
- Ton excellente aisance relationnelle te permettra de t’adapter à différents interlocuteurs.
- Tu maitrises et apprécies l'outil informatique