L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Missions
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La DHSE est composée de 3 services :
• Le SPIS : service prévention incendie et sûreté
• Le SPRE : service prévention des risques et environnement
• Le SFSD : service fonctionnaire sécurité défense
La DHSE a pour mission essentielle de conseiller la direction de l’établissement pour la définition de la politique de prévention et d’en contrôler la mise en œuvre. Elle assure la sécurité des personnes et des biens sur l’ensemble du patrimoine de CYU.
MISSIONS ACTIVITES PRINCIPALES
En tant que Fonctionnaire Sécurité Défense (FSD), ses missions s’articuleront autour de :
❖ La protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST) :
- À ce titre, le FSD participe à la concertation pour la création de zones à régime restrictif (ZRR) au sein de l’établissement
- Prend en compte l’évolution de la sensibilité des unités de recherche et en informe le HFDS
- Sensibilise chaque personnel en mission à l’étranger et les structures accueillant des chercheurs étrangers (laboratoires) à la protection du potentiel scientifique et technique
❖ La protection du secret de la défense nationale (PSDN)
- À ce titre, le FSD vérifie que tous les personnels susceptibles de recevoir, manipuler, exploiter ou détenir des documents classifiés sont bien habilités
❖ La mise en œuvre des plans de défense
- À ce titre, le FSD développe une culture de la vigilance et de la sécurité au sein de l’établissement et s’assure que cette vigilance soit conforme aux plans de défense diffusés par le HFDS
❖ La mise en œuvre du plan national de prévention contre la radicalisation Le FSD sera force de propositions en matière de mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques liés à la PPST, à la PSDN et à la mise en œuvre des plans de défense et de prévention contre la radicalisation. D’une façon générale, le FSD recherchera des solutions pratiques et contribuera avec les autres acteurs à la sensibilisation et à la formation des personnels.
En tant qu’expert sécurité, celui-ci aura pour mission de :
❖ Conseiller les responsables des unités de travail et leur(s) assistant(s) de prévention dans les domaines de la prévention du risque incendie,
❖ Conseiller et assister les référents et opérateurs de prévention de sites dans les domaines de la prévention du risque incendie
❖ Contrôler l’application des règles de sécurité en fonction des diverses règlementations liées aux normes constructives et à l’année de construction des bâtiments.
❖ Mettre en place et assurer le suivi des PPMS
❖ Apporter son expertise en :
- Participant la mise en œuvre de la politique de prévention du risque incendie :
- Maintenance des équipements de première intervention (SSI, extincteurs, …) . Suivi des bureaux de contrôle 1, Préparation et suivi des commissions de sécurité
- Participant au suivi et l’organisation des manifestations
- Participant à la gestion des PC de sécurité
- Participant à la mise en œuvre de la politique de sûreté et de sécurisation des sites des CYU.
CHAMPS D’INTERVENTION :
❖ Gestion de l’incertitude et gestion de crise :
- Mise en place, déploiement et suivi des PPMS
- Mise en place et suivi des classeurs de gestion de site
- Mise en place et suivi des équipements des salles de crise et des équipements sur site
- Préparation et mise en œuvre des décisions de la cellule de crise
- Formation et animation du réseau (c'est dans ce cadre qu'aurait dû être organisé le cycle des 3 exercices grandeurs nature avec la préfecture, la police et les pompiers; peut-être que nous y arriverons en 2021)
❖ Gestion en fonctionnement normal de la sécurité incendie :
- Formalisation de la gestion au quotidien de la sécurité incendie
- Suivi des constructions neuves et des grosses opérations de rénovation pour intégrer dès la conception les mesures compatibles avec ce fonctionnement
- Réalisation d’audits de site
- Gestion et suivi des dossiers d’identité SSI et dossier désenfumage
- Assistance au chef de projet DHSE dans ses missions et participation de la phase audit de l’existant à la phase réception de pour chaque projet.
- Participation à la préparation et au suivi des commissions de sécurité
- Participation à la gestion des PC de sécurité
- Participation à la gestion des marchés de maintenance et des contrôle périodiques
❖ Gestion en fonctionnement normal de la sûreté et mise en œuvre des plans de défense (ex : Vigipirate) et de lutte contre les pandémies :
- Formalisation de la gestion au quotidien des règles de sûreté
- Suivi des constructions neuves et des grosses opérations de rénovation pour intégrer dès la conception les mesures compatibles avec ce fonctionnement
- Mise en application du plan Vigipirate et exploitation des courriers du HFDS
- Suivi de la mise en œuvre du plan pluriannuel de mise en sûreté des bâtiments
- Relation avec la DDRT, la DDSP et les services du HFDS
- Formation et sensibilisation
Profil
COMPETENCES
Savoir :
• SSIAP3
• Maîtrise de la gestion de crise 2
• Parfaite connaissance des notions de sûreté et de sécurité
• Connaissance en coordination SSI
Savoir-faire :
• Rédaction de rapports et de notes de synthèse
• Gestion de projet
• Maîtrise parfaite des applications informatiques usuelles (word, excel, powerpoint, …..)
QUALITES
Savoir être :
• Autonomie
• Diplomatie
• Capacité en prendre la parole en public et à assurer des formations
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur dans l’organisation
• Réactivité
• Disponibilité
NIVEAU D’ETUDES
• Licence pro en gestion de crise, sûreté, et /ou sécurité publique
• SSIAP3
EXPERIENCE
Une expérience de 1 à 3 ans serait un plus