Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Travailleur / Travailleuse sociale H/F SEJM CDI - Villeneuve Saint Georges
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Pour sa direction opérationnelle protection de l’enfance, située à Villeneuve Saint Georges (94), Arile recrute un(e) Travailleur Social (H/F) en CDI.
Public :
Jeunes âgés de 16 à 21 ans (MNA et Non MNA) bénéficiant d’une mesure de protection de l’ASE du Val de Marne (ordonnance de placement provisoire, contrat jeune majeur), accueillis en semi-autonomie en logements diffus, individuels ou collectifs.
Mission
Description du poste :
Rattaché(e) au directeur opérationnel, et sous la responsabilité des chefs de service éducatif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (psychologues, maîtresse de maison, surveillants de nuit...) vos missions seront les suivantes :
Vous assurez l’accompagnement socio-éducatif global des jeunes dont vous êtes référent,
Vous êtes garant(e) de leur projet d’insertion et d’autonomisation en concertation avec le référent ASE,
Vous mettez en place les actions éducatives nécessaires aux problématiques identifiées : accès à la formation et à la scolarité, accompagnement et apprentissage des gestes de la vie quotidienne, accès à la santé, régularisation, préparation à la sortie du dispositif, réorientation…
Vous réalisez des écrits professionnels liés à la prise en charge des jeunes en direction des partenaires et des institutions extérieures (notes sociales dédiées au Juge des Enfants, demandes de Contrat Jeune Majeur, notes d’évaluation…).
Vous serez amené(e) à accompagner le public tant lors d’accompagnements individuels que collectifs
Vous participerez à l’élaboration et mise en place d'actions collectives (loisirs et éducatif) selon les besoins et envies identifiés auprès du public
Vous participez à la mise en place de partenariats extérieurs nécessaires à l'accompagnement global
Vous serez également amené(e)s à travailler en transversalité et avec les services internes de l'ARILE
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste.
Profil
Diplôme dans le social (ES,ME ,AS, CESF … Carrières sociales)
Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité
Vous êtes autonome, mobile et possédez une bonne capacité rédactionnelle
Vous faites preuve d’une bonne aisance relationnelle
Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
Aptitude à travailler en équipe
Maîtrise du pack office (Word / Excel / Internet)
Conditions :
Durée du travail hebdomadaire : 35H
Type d’emploi : CDI
Salaire : Rémunération selon la CN66 et profil – Grille internat.
Horaires :
Du lundi au vendredi – Une soirée par semaine – Un samedi travaillé (demi-journée par mois (en fonction de l’activité et des accompagnements : sortie, accompagnement individuel…)
Avantages :
congés trimestriels
modulation (flexibilité horaire)
possibilité d’évolution et de mobilité interne
voiture de service
avance de frais pour les dépenses