Consultant(e) Senior - Stratégie et transformation

Contrat à Paris, 75017 - CDI - 15/11/2019


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Créé en 2006, Stanwell Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et transformation, représentant aujourd'hui une équipe de 100 consultants dirigée par 10 associés.

Son positionnement original associe vision stratégique des modèles métier et capacité à accompagner des plans de transformation, s’appuyant sur des domaines d’expertise et une capacité à créer des solutions sur-mesure dans les secteurs de la Banque, l'Assurance et la Protection sociale, sur les métiers cœur ainsi que les fonctions transverses des R.H., Finance et Risques, et IT/Innovation.

Convaincus que l’innovation et le développement technologique et économique passent par une collaboration efficace entre Grandes Entreprises et Start-ups, Stanwell co-fonde en 2015 l’association ‘Blue Circle’ pour décloisonner ces deux mondes et accompagner leur transformation digitale. 2 ans plus tard, c'est la naissance d'une troisième marque : WedR, pour traiter de l’innovation sur toute la chaine de valeur, de l’idéation à l’implémentation.

Les missions du Consultant Senior chez Stanwell :

  • Élaboration de stratégies et stratégies opérationnelles 

  • Amélioration de l’efficacité commerciale (segmentation, innovation, développement d’offres, distribution, tarification) 

  • Amélioration de l’efficacité opérationnelle (modèle de service, organisation/centres de services partagés, pilotage par les processus, management de la performance) 

  • Accompagnement de la transformation / conduite du changement (conduite opérationnelle du changement, dynamisation de l’organisation et pérennisation du changement) 

  • Transformation de fonctions transverses (Finance & Risques, RH, SI) 

  • Développement de contenus (pitchs, offres, articles, veille, etc.) 

  • People Development (encadrement d'équipes de consultants, animation de formation, etc.)

Actuellement nous cherchons des Consultant(e)s Senior :

  • Ayant à cœur d’aider nos clients sur leurs problématiques de manière concrète, avec des réponses opérationnelles réfléchies et applicables

  • A l’aise dans la Relation Client, pour mieux se confronter aux aspects commerciaux de notre métier

  • Ayant envie de grandir rapidement pour devenir les Jeunes Managers qui formeront à leur tour les Consultants

  • Souhaitant rejoindre un cabinet jeune, dynamique, pour également prendre part à des projets de développement interne et vivre une aventure collective (quelques exemples : nos Tribus, faites par les consultants ou notre Escape Game)

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