Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Missions
Dans le cadre d'une création de poste, la Direction de l'Environnement, de l'Eau et du Climat recherche son/sa Chef/fe de pôle Bruit-Mobilité. Vos missions seront :
Piloter et animer la stratégie métropolitaine en matière de mobilité durable et de prévention du bruit dans l'environnement
Contribuer au positionnement de la Métropole dans l'écosystème des acteurs de la mobilité et à sa visibilité
Piloter la mise en œuvre du plan vélo métropolitain et le déploiement des bornes de recharge des véhicules électriques
Participer au suivi du service Vélib' et de son déploiement
Piloter le développement de nouveaux projets et les partenariats avec les acteurs de la mobilité en Ile-de-France
Piloter la mise en œuvre de l'élaboration du Plan de Prévention du Bruit dans l'Environnement, ainsi qu'au suivi des cartes stratégiques du bruit
Suivre les partenariats et les instances de suivi
Contribuer aux actions de communication et sensibilisation aux projets
Organiser le travail des équipes et gérer les priorités.
Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation
Assurer la coordination des acteurs et développement des partenariats stratégiques
Profil
SAVOIRS ATTENDUS
Savoir
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité, en particulier en Île-de-France
Organisation des politiques publiques en matière d'environnement et d'écologie, et en particulier en matière de mobilité en Ile-de-France et de politiques de prévention du bruit dans l'environnement
Connaissance des acteurs et institutions en charge des politiques environnementales, en particulier dans le domaine des mobilités en Ile-de-France et dans le domaine du bruit.
Savoir faire
Contribuer à la stratégie de la Métropole
Manager des équipes, piloter l'activité et la performance
Faire preuve de Leadership, représenter la Métropole
Prendre des décisions et communiquer
Accompagner son équipe, développer les compétences des collaborateurs,
Accompagner le changement et faire adhérer
Gestion des projets, dans sa dimension technique, humaine et financière de projets multi partenariaux, capacité de négociation et facilités pour le déblocage de projets complexes.
Savoir être
Engagement
Disponibilité
Rigueur
Esprit d'initiative
Proactivité
Autonomie
Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat.
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : Bac+5
Formation requise : Formation d'ingénieur
Expérience appréciée en matière de voirie, de gestion du domaine public et de suivi d'opérations d'aménagement et de travaux.
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : plus de 5 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
Cadre de catégorie A, filière technique, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Poste à pourvoir dès que possible
Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.