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Un directeur adjoint des ressources humaines (H/F) (RT)
Saint-Ouen-sur-Seine, 93400
CDI
27/07/2026
Description
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
La Direction des Ressources humaines recherche un.e adjoint.e.
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d’agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne). Elle dispose également d’un pôle RH déconcentré auprès de la Direction de l’Education et de l’Enfance.
Les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l’administration.
Missions
Vos missions seront les suivantes :
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville.
Véritable membre du collectif de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez des projets RH à fort impact.
Dans un environnement territorial en constante évolution, vous participez au renforcement du rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique des directions et de la direction générale.
Contribuer au pilotage stratégique de la Direction des Ressources humaines
· Participer à l'équipe de direction de la DRH et l'animer en lien étroit avec la directrice des ressources humaines ;
· Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’administration ;
· Piloter ou co-piloter des projets RH transversaux ;
· Représenter la DRH auprès des directions et accompagner les situations RH à forts enjeux ;
· Assurer l’intérim de la directrice des ressources humaines en son absence et participez activement au comité de direction de la collectivité.
Manager, coordonner et sécuriser l’activité RH
· Encadrer et accompagner les cadres de la direction et contribuer au développement des compétences des équipes ;
· Favoriser les coopérations entre services et renforcer la culture de transversalité au sein de la DRH ;
· Structurer les méthodes de travail, développer les outils de pilotage et sécuriser les processus RH ;
· Garantir la fiabilité et la sécurisation juridique des procédures, des décisions et des actes RH ;
· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service rendue aux agents, aux managers et aux directions.
Accompagner les transformations de la collectivité
· Conseiller la direction et les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle et managériale ;
· Accompagner les managers dans la mise en œuvre des transformations et la conduite du changement ;
· Piloter des démarches de modernisation et d'amélioration continue de l'organisation et des pratiques RH ;
· Contribuer à l'aide à la décision sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines et à l'organisation.
Profil
· Formation supérieure en ressources humaines, droit public, management public ou équivalent.
· Expérience confirmée dans une fonction RH stratégique, idéalement en collectivité territoriale.
· Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses enjeux ;
· Capacité à conseiller, fédérer, impulser et accompagner le changement auprès des équipes et des directions.
· Qualités rédactionnelles, capacités d'initiatives, d'impulsions, d'animation de réunion
· Expérience du management, de l’animation de collectifs et du pilotage de projets transversaux.