AGROMOUSQUETAIRES est le pôle agroalimentaire du Groupement des Mousquetaires. Il a réalisé́ un chiffre d'affaires de plus de 4 milliards d'euros, avec un effectif de 11 000 collaborateurs et 60 sites de production en France, regroupés en 6 pôles de performance (bœuf, porc, Mer, Saveurs, Végétal, circulaire).
Agromousquetaires permet aux enseignes du Groupement de proposer des produits alternatifs aux grandes marques nationales et assure ainsi son indépendance d'approvisionnement, maîtrise ses processus de fabrication, la qualité et le prix des produits proposés aux consommateurs et adapte ses produits au besoin du marché et en favorisant l'innovation.
Afin de mieux piloter sa performance, il doit s’adapter aux évolutions de son environnement et s’est engagé dans un grand projet de transformation.
Missions
La mission
A partir d’une connaissance approfondie des métiers d’Agromousquetaires, en lien avec les acteurs RH de l’entreprise, vous avez la charge de piloter les projets en lien avec la définition et la mise en œuvre des politiques et processus de compétences, d’évaluation, de reconnaissance et de développement professionnel des collaborateurs.
Les responsabilités
· Piloter et/ou Coordonner les projets en lien avec le développement des talents, les métiers et parcours professionnels au sein de l’entreprise
· Faire vivre la cartographie des Métiers>Fonctions>Emploi d’Agromousquetaires
· Rédiger des descriptions d’emploi Agromousquetaires
· Contribuer à la construction de la mise en place d’une GEPP
· Déployer les campagnes d’entretiens individuels, et des revues de talents (People Review)
· Construire et mettre à disposition des équipes RH et managers les documents de référence et outils liés au développement des talents
· Animer l’utilisation des outils ou bonnes pratiques en formant RH et managers.
· Contribuer à une veille sur les évolutions liées à son domaine d'activité.
· Assurer un suivi budgétaire et un maintien des processus développement des talents en définissant les indicateurs de performance associés pour la population cadre.
· Gèrer les outils et administrer les process définis, afin d’en assurer le maintien au sein des équipes RH, être le référent et être garant de la gestion de carrière de la population cadre de l’entreprise.
· Déployer et coordonner les campagnes d’entretiens et les campagnes de revues des talents sur la population managériale
Profil
Le profil recherché
· H/F
· Formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines (école de commerce spécialisation RH ou type CELSA, CIFFOP, IGS...)
· 5 ans d’expérience en gestion des talents dans une organisation multi-sociétés ou en transformation culturelle forte ou en cabinet conseil,
· Force de conviction, rigueur, aptitude à se mouvoir dans une organisation matricielle, aptitude à la communication (pédagogie, impact et influence)
· Compétences techniques et méthodologiques : capacité d’organisation (multiplicité de dossiers et d’interlocuteurs), gestion opérationnelle du recrutement (innovation sourcing, chasse, relation avec les prestataires de l’emploi, process recrutement, relations écoles).
· La connaissance de Talent Soft peut être un plus
Le rattachement : Responsable développement des talents
La localisation : Bondoufle (91). Quelques déplacements à prévoir.
2 Jours de télétravail/ navettes entreprise sur Paris/Gare de Lyon ou Porte d’Orléans.