Growth Marketing Manager (h/f) chez Early Metrics

ENTREPRISE

Early Metrics est l’agence européenne leader dans l’évaluation et la notation de startups et PME Innovantes. En tant qu'agence de notation indépendante, nous avons développé une méthodologie scientifique pour évaluer de manière fiable, tant qualitativement que quantitativement le potentiel de croissance et la robustesse des startups. Nous accompagnons ainsi les grands comptes et investisseurs dans leur recherche, qualification, analyse, et valorisation de partenaires innovants, en leur fournissant les bons outils. 

Early Metrics a noté plus de 3500 startups européennes et internationales pour plus de 280 clients dont plusieurs entreprises du CAC40 et du FTSE100. 

Pour en savoir plus cliquez le lien https://earlymetrics.com

Nous recherchons pour accélérer notre croissance en France et à l’international un(e) Growth Marketing Manager.

LE POSTE

En tant que Growth Marketing Manager chez Early Metrics, vous serez responsable de développer et d’optimiser nos canaux d'acquisition clients afin de générer une croissance prévisible et évolutive !

Si vous aimez découvrir de nouvelles méthodes pour générer des leads, grâce aux plateformes digitales et outils d'automatisation mais aussi via le développement de partenariats et la gestion d’événements B2B, cette opportunité est faite pour vous.

Directement rattaché(e) à notre VP Sales & Marketing, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe Marketing et Ventes, pour optimiser et faire croitre notre moteur de génération de leads.

Avec l’appui de votre stagiaire Ventes & Marketing, votre mission est de nourrir nos équipes de vente en France et à l’international avec des leads C-level qualifiés, provenant d'entreprises du F500.

Vos missions en acquisition digitale :

• Développez notre site Web comme un outil de génération de leads, améliorer ses performances grâce à un référencement solide, et explorez les intégrations potentielles avec des outils externes, dans le but de générer des leads entrants qualifiés ;
• Exécutez et optimisez notre stratégie d'envoi d'e-mails et mettez en place une feuille de route claire pour les tests et le déploiement, y compris le scope, les cibles et les indicateurs de performance ;
• Testez en continue et lancez des campagnes média payantes pour générer des prospects (annonces Google, annonces Linkedin...) ;
• Organisez régulièrement des webinaires pour dynamiser la génération de leads et la notoriété de la marque ;
• En tant que référent pour la gestion du CRM (Salesforce) vous vous assurez que l’équipe de vente adopte vos améliorations pour booster sa performance commerciale ;
• Optimisez notre utilisation des réseaux sociaux pour accroître la notoriété de la marque et la génération de leads, en étroite collaboration avec notre équipe communication ;
• Travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de production de contenu pour aligner notre production et nos messages à vos cibles ;
• Créez un tableau de bord pour évaluer en permanence les performances et le retour sur investissement des campagnes, et adaptez les stratégies de campagne ;
• Gérez et adaptez les budgets en fonction des performances des campagnes.

Vos missions partenariats et événementiel :

• Développez la notoriété de la marque Early Metrics et une position d’influenceur en consolidants nos partenariats et événements externes actuels et en en développant de nouveaux, les plus pertinents possibles ;
• Identifiez, sélectionnez et négociez l’implication d’Early Metrics dans des événements externes en vous coordonnant avec les équipes de vente pour s'assurer qu'elles y participent dans les meilleures conditions ;
• Gérez des projets co-brandés (livres blancs, webinaires, opportunités de conférences, etc.) avec des parties externes pour positionner Early Metrics comme leader d’opinion sur des segments spécifiques.

VOTRE EXPERIENCE

• Vous avez au moins deux ans d'expérience en growth hacking de préférence en BtoB ;
• Vous avez de solides compétences analytiques et vous avez prouvé que vous êtes axé(e) sur les données et les résultats ;
• Vous êtes un(e) expert(e) dans l’utilisation de Salesforce et Pardot ;
• Vous avez une expérience des tests A / B pour assurer une solide performance de vos campagnes ;
• Vous parlez couramment le français et l’anglais et avez une bonne capacité rédactionnelle dans les deux langues ;
• Vous êtes un(e) natif(ve) du numérique avec de fortes capacités de communication qui vous permettent de piloter des projets et partenariats avec diverses équipes internes ou externes ;
• Une solide connaissance du SEO, Google Analytics, Google Search Console, Zapier et d'autres outils sortants est un atout précieux ;
• Une expérience antérieure de gestion / mentorat d'un junior est un plus.

SOFT SKILLS

Passionné(e) de technologie, curieux(se) et créatif(ve), vous êtes une tête chercheuse. Vous apprenez vite et expérimentez en permanence de nouvelles approches pour améliorer l’efficacité de vos outils et être toujours au top des pratiques du marché.

Vous avez le sens du business et de la relation client et appréciez tout particulièrement d’être au cœur d’une démarche commerciale innovante et performante. Rigoureux(se) et opérationnel(le) dans votre démarche technique, vous appréciez de collaborer avec vos collègues et le travail en équipes projets. Votre communication tant orale qu’écrite est fluide et articulée. 

Conditions

• Contrat CDI temps plein
• Statut cadre
• Lieux de travail : Paris 3ème
• Télétravail possible
• Rémunération : 40-45K€ fixe brut annuel + 5K€ variable à objectif atteint

Vous vous reconnaissez enfin dans nos valeurs d'entreprise : ambition collective, développement de l’autonomie et respect ? Alors envoyez CV et lettre de motivation à Startup Leader

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

STARTUP LEADER, cabinet de chasse 2.0, vise à objectiver les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).