Boostez votre carrière !

Vous recherchez un environnement de travail agréable qui vous permettra de relever des défis variés ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui incarne les valeurs de solidarité de la Sécurité sociale ?
La CPR est une entreprise attentive à la qualité de vie au travail et à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle

Retour aux offres

Gestionnaire du service médical H/F

  • Marseille, 13003

  • CDD

  • 25316€- 27335€

Description

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

 

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

 

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

 

Le service du Contrôle Médical de la Branche Prévoyance contribue à la réalisation des activités de production administrative en assistant les praticiens conseils dans leurs fonctions d'expertise et de gestion

Dans le cadre de la délégation de gestion, il gère les procédures nécessitant un échange entre les différents services du Régime général (ELSM, CPAM, etc.) et le contrôle Médical de la CPR.

Avantages

- Choix de formule de temps de travail
- Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Accès aux prestation sociales du CSE
- Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
- 75% transports

Mission

Le gestionnaire du service médical sera amené à :

·         Réceptionner et enregistrer dans les tableaux de bord et/ou applicatifs dédiés, les demandes de prise en charge (ALD, DAP, etc.) ;

·         Participer à la tenue des permanences téléphoniques du service ;

·         Garantir la complétude et la recevabilité administrative et réglementaire des dossiers ;

·         Tenir l’échéancier des demandes s’agissant de prestations à délai ;

·         Vérifier et assurer le bon retour des décisions/avis rendus par le praticien-conseil ;

·         Participer à des ateliers transversaux pour lesquels le CM peut être sollicité.

 

Le poste est soumis au secret médical.

Profil

Les compétences attendues sont les suivantes :

  • Bonne qualité rédactionnelle ;

  • Bonne qualité organisationnelle ;

  • Bonne gestion du contact téléphonique.

Une première expérience dans le domaine du secrétariat médical ou de l'Assurance Maladie serait un plus.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

  • Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

  • Entretien avec le manager de proximité et la chargée de recrutement.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.