Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Assistant(e) de direction H/F Direction de la Protection de l’Enfance CDI à 80 %
Meaux, 77100
CDI
03/11/2025
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
La direction de la protection de l’enfance, qui s’est structurée en janvier 2024, regroupe 6 services relevant de financements départementaux, implantés dans le Val de Marne et en Seine et Marne.
Afin faciliter et optimiser la gestion administrative de ces activités, en étroite collaboration avec les assistants administratifs des différents services de la direction, l’association ARILE recrute :
Un(e) assistant(e) de direction
En CDI à temps partiel (80 %)
Conditions :
Poste à pourvoir sur Meaux (77), à compter du 3 novembre 2025.
Horaires : 9h à 17h (28h/semaine) sur 4 jours –
Bureau situé à Meaux avec déplacements dans le 94 -
Possibilité de télétravail
9 jours de congés trimestriels
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66 et en fonction du profil.
Missions
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction opérationnelle Protection de l’Enfance, l’assistant/e de direction assiste la directrice opérationnelle et son adjointe dans leurs missions respectives. En étroite collaboration, elle est la personne de confiance qui organise, anticipe, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble de leurs activités présentes et à venir visant à les seconder.
Missions principales attribuées (liste non exhaustive) :
ð Suivi administratif :
Centralise l’ensemble des courriers à destination de la direction et les soumet à validation,
Assure le suivi et la mise en forme des documents internes (courriers, organigramme, note de service, compte rendu, outil loi 2002, plan d’action…),
Rédige et envoi de courriers,
Assure une relecture et la mise en forme des rapports d’activité, et participe à son élaboration
Centralise et transmet les focus de la Direction Opérationnelle à la Direction Générale
Centralise les fiches astreintes, pré-rempli le tableau des EVP des sites dont la Direction opérationnelle et son adjoint sont référents, et les soumets à leur validation respective dans le délai imparti
Organise les rencontres partenariales, et les rendez-vous de la Direction Opérationnelle à leur demande
Assure le suivi logistique des réunions (réservation de salle, préparation de l’accueil)
Gère les besoins de fournitures de la direction
Participe à certaines réunions de la DO et en assure le compte rendu
Assure le suivi annuel des données en lien avec le RGPD
Formalise des procédures administratives, en soutien des assistants de chaque service
Assure si besoin, l’intérim de certaines missions des agents administratifs en leur absence.
Classe et archive (papier et numérique) des documents selon une arborescence claire et lisible
Assure un suivi des plaintes et réclamations des personnes accompagnées sur les services de la direction – en lien avec les services de proximité et la gouvernance.
Centralise et assure un suivi des remontées d’évènements indésirables des services de la direction
Assure un suivi de la mise en place de l’arborescence informatique sur l’ensemble des services en lien avec les agents administratifs
Assure le suivi des enquêtes des financeurs
ð Suivi de facturation et d’activité :
S’assure du règlement des facturations établies auprès des autorités de tarification et assure le suivi de leur règlement, et leur relance, en lien avec la direction administrative et financière
Centralise l’ensemble des régies des cadres de la direction opérationnelle, en assure les contrôles et les soumet à validation
S’assure des envois hebdomadaires du suivi de l’activité aux ATC par les agents administratifs
Centralise et assure le suivi et le Reporting de l’activité de la Direction Opérationnelle à la Direction générale
Crée des outils de suivi
Assure la référence technique des agents administratifs de la Direction Opérationnelle
Profil
Compétences requises :
Connaissances :
Travail en réseau et transmission d’informations fiables.
Priorisation des taches, respect des délais et capacité à répondre dans l’urgence.
Maîtrise fine des outils informatiques et bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs et de communication).
Application des normes rédactionnelles.
Une connaissance de la gestion, et du cadre législatif qui régit les ESMS serait un plus.
Savoir-être :
Capacité à faire preuve de discrétion, de confidentialité et de diplomatie
Sens de l’organisation et rigueur, associés à une forte capacité d’adaptation et d’anticipation.
Esprit d’initiative, de réactivité et polyvalence.
Capacité à communiquer efficacement en interne et en externe
Autonomie et professionnalisme dans la réalisation des missions.
Aisance et capacités rédactionnelles.
Adaptabilité (intervention multi sites).
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination