Responsable EHPAD (H/F)

Description du poste :

 Placé sous l’autorité du Directeur Adjoint, dans le respect des valeurs de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, le responsable d’une structure médico-sociale dirige et coordonne la structure dont il a la charge dans le cadre des délégations données.

Vos missions principales :

Dirige la structure sous l’autorité du Directeur Adjoint

·  Est le garant du bon fonctionnement de la structure

·  Propose les orientations et les projets au Directeur Adjoint

·  En lien avec les directives du Directeur Adjoint, initie et développe les partenariats et le travail en réseau

·  Propose les éléments budgétaires au Directeur Adjoint et respecte le budget qui lui a été fixé

·  Met en place une veille relative aux besoins sanitaires et sociaux émergents et propose des stratégies d’actions prospectives et de développement des activités.

·  Informe le Directeur Adjoint des évènements et des problèmes de la structure.

Garantit la prise en charge des personnes

 ·  Garantit l’accueil des usagers, la qualité de vie et la qualité des soins dans l’établissement

·  Garantit le respect des droits des usagers

·  S’assure de la réalisation du projet de vie du résident et de sa mise en œuvre

·  Valide les admissions et les transferts des usagers avec le médecin coordonnateur

·  Identifie les besoins et les attentes des usagers et met en œuvre des réponses adaptées.

·  S’assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité

Fonction Gestion du personnel / Formation

·  Supervise et gère le planning du personnel

·  Participe à la gestion du budget du personnel en lien avec le service Ressources Humaines

·  Propose au Directeur d’engager des procédures disciplinaires

·  Informe le Directeur des candidatures ou des démissions du personnel

Fonction Communication

·  Est garant de la communication et de l’information du personnel et des résidents : élaboration de notes de service, information interne, point info mensuel, compte rendu des Conseils de Vie Sociale, …

·  Met en place des réunions d’information

Fonction qualité, sécurité et gestion des risques

·  Anime la démarche qualité

·  Déclare tout évènement indésirable

·  Renseigne et met en œuvre le plan d’action du document unique

·  S’assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité

·  Prévoit les formations nécessaires sur la sécurité pour le personnel en lien avec le responsable prévention-sécurité et la chargée de formation

Votre futur poste :

Type d'emploi et statut :  CDI temps plein – Cadre

                                                   Forfait annuel en jours : 201 jours de travail

Salaire : Brut annuel de 46 483 € à 69.940 € (selon expérience) incluant prime Segur + prime annuelle

Avantages :         

· Mutuelle (gratuité pour les enfants) et Prévoyance

· Epargne retraite

· Compte Epargne Temps

· Reprise d’ancienneté et de complément technicité

· 21 repos forfait jours pour une année complète de travail

· Récupération des fériés

· Restauration d’entreprise (possibilité de commande de repas)

· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)

Votre Profil :              

·  Etre titulaire d’un CAFDES ou équivalent,

·  Une expérience de 3 ans dans des fonctions similaires est souhaitée

Principales compétences et ressources requises

·  Connaître les textes réglementaires dans le domaine de la législation du travail et de la santé

·  Piloter des démarches-projets appuyées sur une méthodologie rigoureuse

·  Conduire des réunions efficaces : préparation, animation, compte-rendu et plan d’actions.

·  Rédiger des rapports ou diagnostics avec analyse et plan d’action

·  Etre autonome dans le périmètre du document de délégations

·  Utiliser les outils informatiques liés au poste ;

·  Maitriser les outils informatiques des soignants (NET Soins)

·  Maitriser Word, Excel, messageries et agendas électroniques

Aptitudes personnelles/ capacité à :

·  S’organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais)

·  Faire preuve d’autonomie

·  Respecter la confidentialité et le secret professionnel

·  Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité

·  Faire preuve de motivation 

·  Etre un communiquant

·  Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative

·  Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse

·  Se maîtriser 

·  Savoir se remettre en cause