Head Of People- F/H

Ton nouveau challenge

Sous la responsabilité de la Direction générale, le Responsable Ressources Humaines assume les responsabilités et fonctions suivantes :

Général

• Respectées des règles juridiques, des processus opérationnels, de la relation avec les organismes sociaux et l’animation du CSE.

• Administration du personnel (ADP) : établissement et suivi des documents réglementaires et contractuels des collaborateurs (contrat, paie (Payfit), mutuelle,...).

• Animation et suivi du parcours collaborateurs : recrutement, intégration, formation, entretien annuel, gestion des étapes clés du parcours collaborateurs (fidélisation).

• Gestion et pilotage du planning de charge des ressources terrains en fonction des besoins du service technique (agent interne/ externe).

• Insertion sociale : recrutement, formation, intégration des ressources en insertion sociale.

• Accompagnement de la stratégie globale de l'entreprise ; et la décliner opérationnellement ;

  • Proposition d' une stratégie RH en lien avec le Business plan de l'entreprise ;

  • Structuration & développement de la marque employeur de d’entreprise ;

  • Structuration des processus et déclinaison opérationnelle ;

• Recrutement des besoins de l’entreprise en fonction du plan de développement stratégique (définition des besoins, profilage, rédaction des fiches de postes, mise en place d’une stratégie d’acquisition de candidat, pré-sélection, entretiens jusqu’à l’embauche) ;

  • Développement et déclinaison opérationnelle d’un plan d’intégration, de formation des talents et d’évolution des collaborateurs ;

• Mise en œuvre et pilotage d’une stratégie de recrutement spécifique des nouveaux talents de nos profils agents terrain (partenariat pôle emploi, école, organisme insertion, …)

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social, etc.) ;

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;

• Mettre en place des indicateurs de performance RH, et réaliser un reporting de l’activité ;

• Mise en place de Team Building entreprise ;  

Gestion de projet

• Mise en place et obtention de l' Accréditation Entreprise Insertion

  • Création des partenariats avec les organismes correspondants (acteurs locaux, associations, mairies acteurs en insertions…) ;

  • Recherche, identification des aides financières, structuration du processus de subvention;

• Structuration d'une nouvelle offre de service (L' intérim de l'insertion sociale) ; Structuration d'un cahier des charges technique en accord avec la direction IT afin de crée le meilleurs parcours de recrutement en insertion sociale, 100% en Saas ;

• Mise en place d'un centre de formation ou création d'un partenariat clés pour mise en place d'un système de formation (subventionner) autour de nos métiers pour l'insertion sociale ;

• Audit et optimisation du fonctionnement actuel, paramètres sociaux de nos outils de paye, ...;
  

Juridique

• Veille sur les évolutions et réglementations en matière sociale

• Être garant des dossiers disciplinaires, affaires sociales et contentieux prud’homaux

• Interlocuteur privilégier des prestataires externes (avocats, conseils, expert-comptable)

La liste des attributions ci-dessus n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évolution en fonction des nécessités de l’entreprise.

A DEFINIR