L'APIJ est un établissement public administratif du ministère de la Justice qui conçoit et réalise les principales opérations d'investissement immobilier pénitentiaire et judiciaire programmées par la Chancellerie.
Environ quatre-vingt opérations judiciaires et pénitentiaires en cours d’étude ou de travaux, de 10 à plus de 100 millions d’euros chacune, sont réparties entre les 50 chefs de projet de l’Agence.
Par ses méthodes de travail et son savoir-faire, l’Agence est à l’avant-garde des services publics en matière de constructions d’équipements publics et de conduite de procédures complexes.
L’APIJ est situé au 67 avenue de Fontainebleau au Kremlin-Bicêtre (proche de porte d’Italie). Deux directions de programmes domiciliées en Guadeloupe gèrent les opérations basées aux Antilles.
Missions
POSTE A POURVOIR DANS LE CADRE D'UN CDD D'UN AN
Affectation et missions :
Le/la chargé(e) de recherche est affecté(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et de son adjointe (autorité fonctionnelle).
Les missions principales du poste s’ordonnent autour de 3 axes :
Sourcing
Définir les sources :
- Identifier les besoins de l'agence, en termes de profils, et les acteurs (écoles, et autres opérateurs) pouvant apporter des candidats potentiels.
- Se documenter sur le secteur d'activité de l’agence, les métiers et les sources spécifiques de recrutement.
Mettre en place des opérations de sourcing visant à faciliter les opérations de recrutement.
- rechercher et exploiter les CVthèques disponibles en interne (A mettre en place) ou sur l'Internet,
- tirer profit des sites d'emploi en ligne, des réseaux sociaux et des annuaires des écoles, fréquenter les salons et les forums , ... ;
- Constituer un vivier de candidats ;
- Identifier et mobiliser toutes les aides à l’emploi possibles.
Organiser et promouvoir
- Participer, le cas échéant co construire, aux différents forums et événements (avec les PFRH, les opérateurs familiers, Pôle emploi, associations, ...) autour de l’emploi à l’APIJ (marque employeur, métiers, offres d’emploi),
- Développer toutes autres actions pertinentes pour faire connaître l’APIJ, via les réseaux sociaux et autres.
- Participer à la construction d’une Marque employeur attractive : Travailler à une charte de l’offre d’emploi à l’APIJ (A distinguer de la fiche de poste), identifier les déterminants de l’attractivité et les valoriser/les faire connaître (en interne et en externe).
Apporter un appui au recrutement
- Participer à la gestion des recrutements : préqualifications, vérification de la cohérence du CV et la personnalité du candidat, le cas échéant, organiser des tests qualifiés ;
- Assurer un suivi et alimenter les tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’activité de recrutement.
Autres missions, à titre complémentaire :
- Apporter un appui à la direction des ressources humaines, dans le cadre de projets et démarches transverses, de la continuité de service et des urgences.
- Apporter un appui dans le cadre des missions transverses : Egalité diversité, notamment.
Profil
Compétences requises
- Excellente connaissance du marché de l’emploi et de ses acteurs
- Maitrise avérée des outils de bureautique (Linkedin, Word, Excel…) et de la gestion de données ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Fortes capacités de communication et de conviction
- Conduite de projet
Qualités requises
- Sens de l’organisation et de gestion des priorités ;
- Esprit de synthèse et d’anticipation ;
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie ;
- Autonomie et esprit d’initiative, dynamisme, disponibilité, sens du service et du relationnel.
Autres éléments à prendre en compte :
- Missions susceptibles d’évolutions ;
- Accessibilité aisée par le métro, à 10 mn du cœur de Paris ;
- Avantages : Restaurant administratif sur place, possibilité d’adhérer à l’Amicale très active, télétravail, etc.