Chez Alloga, nous sommes acteurs de la transformation et de l’accès aux soins auprès des professionnels de santé. Nous sommes, quel que soit notre poste, engagés au quotidien partout en France pour la santé de tous afin que chacun d’entre nous vive mieux.
Acteur leader de la distribution pharmaceutique depuis près de 60 ans, Alloga France est aujourd’hui le 2e dépositaire sur le marché français et fait partie d’AmerisourceBergen, entreprise mondiale de premier plan dans le domaine de la santé.
Rejoindre Alloga, c’est s’engager au service de la santé.
Missions
En tant que véritable Business Partner, vous contribuez à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur votre périmètre d’environ 350 salariés sur 2 établissements et en accompagnant :
· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation
· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH
· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, mobilité interne…)
Vos principales missions sont les suivantes :
SUPPORT BUSINESS :
Participer aux Codir des deux établissements et incarner la fonction RH dans les projets d’excellence opérationnelle
Contribuer à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs, garantir le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales
Être force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (accompagnement de la montée en charge et de la croissance du site, accompagner le)
RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE
Assurer la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l’encadrement de leurs équipes
Veiller à la bonne application des accords d’entreprise et de la législation sociale
Accompagner / conseiller les opérationnels dans l’organisation et la tenue des réunions avec les IRP
Être en appui dans le déploiement de la politique HSE
DEVELOPPEMENT RH
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel non-cadre, et participer au recrutement des cadres
Contribuer au développement de la mobilité interne
Participer aux process de Talent Management
Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels pour les non-cadres
Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de la région
Vous serez aussi amené(e) à collaborer avec les différents acteurs sur des projets RH transverses.
Profil
De formation supérieure niveau Bac + 5, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement multisites.
· Vous maîtrisez le droit social et êtes autonome sur les différents volets RH.
· Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre capacité d’analyse, votre sens du service et votre capacité à apporter des solutions
· Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe, vous permettront de vous épanouir sur ce poste .
Une présence régulière est à prévoir sur les 2 sites (Angers et Meung sur Loire). Ce poste est basé sur l'un des deux sites et des déplacements sont à prévoir sur l'autre site.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH soudée et dynamique, et s'engager au service de la santé et contribuer activement aux projets de l’entreprise !