L'entreprise
Exail est un groupe industriel spécialisé dans les technologies de pointe dans les domaines de la robotique, du maritime, de la navigation, de l’aéronautique, du spatial et de la photonique.
S’appuyant sur une forte culture entrepreneuriale, Exail assure performance, fiabilité et sécurité à ses clients civils et militaires opérant dans des environnements sévères.
Depuis le fond des océans jusqu’aux confins de l’espace, Exail augmente les capacités de ses clients grâce à ses composants, produits et systèmes. Employant 1 500 collaborateurs dans le monde, le groupe opère dans plus de 80 pays.
Exail est né en 2022 après qu’ECA Group et iXblue ont uni leurs forces. Le groupe fait partie d’Exail Technologies, groupe spécialisé dans les hautes technologies. https://www.exail.com/
Missions
Après une période d’intégration (prise de connaissance du fonctionnement de l’entreprise, des principales fonctions supports, de son offre de services, ...), vous prenez en charge le développement de la politique Ressources Humaines pour les sites de Talence, Pessac, Besançon & Paris au sein de l’équipe RH basé à Saint-Germain-en-Laye.
Vous êtes le garant de l’application des principes, règles et procédures fixés par la DRH sur votre périmètre, ainsi que de la cohérence des pratiques et de leur conformité.
Vous mettez en œuvre et développez les dispositifs, processus et les outils du développement et de la gestion des RH (développement RH, communication interne, …).
Vous entretenez avec votre hiérarchie les relations avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, négociations) en intégrant les évolutions réglementaires.
Vous apportez le soutien et l’expertise nécessaires aux opérationnels pour réaliser leurs objectifs (législation sociale, rémunération, identification des potentiels, gestion des carrières, développement des compétences, …).
Vous êtes identifié dans l’entreprise comme véritable « business partner » en assurant un rôle de conseil juridique et de support efficace auprès des équipes.
Profil
Vous justifiez de plusieurs années d’expérience acquises dans des fonctions similaires (Ressources Humaines terrain et généraliste) dans un environnement technique et BtoB.
Doté d’un bon bagage juridique, vous avez acquis également une expérience réussie en développement RH.
Vous avez déjà accompagné des environnements comparables soumis à de gros enjeux, d’une manière générale de montée en compétence de l’ensemble de ses acteurs, notamment d’ingénieurs et experts spécialisés.
Vous avez le sens du service client.
Vous avez acquis dans ces environnements une dynamique, une pro-activité et savez être moteur du changement.
Vous êtes agile sur les outils informatiques (Excel, Pack office …).