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Manager en restauration rapide (H/F)

  • Lyon, 69002

  • CDI

  • 30/03/2026

  • 27000€- 28000€

Description

Scalers recrute un manager en CDI pour renforcer les équipes d'un grand groupe de restauration rapide.
En tant que manager, vous êtes au coeur de l'action : vous orchestrez, pilotez et accompagnez vos équipes dans une démarche de performance, de qualité et d'engagement.

💡Prise de poste dans les prochains jours.


Avantages

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Formation
- Réduction

Missions

En tant que Manager, vous êtes responsable de la performance globale de votre point de vente, en garantissant à la fois la satisfaction client, l’atteinte des objectifs économiques et le bon management des équipes.

À ce titre, vos principales missions sont :

  • Piloter l’activité quotidienne du restaurant (ouverture, fermeture, gestion des flux)

  • Garantir une expérience client irréprochable dans un environnement à fort volume

  • Manager, former et accompagner une équipe opérationnelle (recrutement, planning, montée en compétences)

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, productivité, masse salariale, coûts matières

  • Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes

  • Gérer les stocks, les commandes et les inventaires

  • Être un véritable relais terrain de la direction, en incarnant les standards et la culture de l’enseigne

  • Maintenir un climat social sain et gérer les situations RH (recadrage, disciplinaire, etc.)


Profil

  • Expérience confirmée en management opérationnel, idéalement en restauration rapide, retail ou environnement à fort flux

  • Habitude de piloter un centre de profit avec des indicateurs de performance

  • Capacité à manager des équipes importantes, souvent jeunes et avec du turnover

  • Leadership terrain, exemplarité et forte présence opérationnelle

  • Sens du service client et exigence sur la qualité d’exécution

  • Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique

  • À l’aise avec les enjeux RH (planning, recrutement, gestion des conflits)

  • Esprit d’équipe, énergie et engagement