Dans le cadre de l’exécution du présent contrat de travail, la Société, agissant en qualité de responsable de traitement au sens du Règlement (UE) 2016/679 relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD), est amenée à collecter et traiter des données à caractère personnel concernant le Salarié.
Ces traitements sont mis en œuvre sur les bases légales prévues par le RGPD, notamment l’exécution du contrat de travail, le respect des obligations légales et réglementaires applicables à la Société en tant qu’employeur, ainsi que ses intérêts légitimes, dans le respect des droits et libertés du Salarié.
Les modalités détaillées des traitements de données personnelles mis en œuvre dans le cadre de la relation de travail, incluant notamment les finalités poursuivies, les catégories de données traitées, les bases légales, les durées de conservation, les destinataires des données, les transferts éventuels hors de l’Union européenne, les mesures de sécurité, ainsi que les droits dont dispose le Salarié et les modalités de leur exercice, sont décrites dans la Politique de confidentialité RH, remise au Salarié lors de son entrée en fonction et tenue à sa disposition.
Le Salarié reconnaît avoir été informé de l’existence de cette Politique de confidentialité RH et de ses droits en matière de protection des données à caractère personnel. Il peut exercer ses droits conformément au RGPD et à la loi Informatique et Libertés, notamment ses droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et, le cas échéant, de portabilité, en contactant la Société à l’adresse indiquée dans ladite politique.
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