Directeur Partenariats et Ecosystème (H/F)

-        Construire et déployer une la politique Ecosystème pour Eurécia en conformité avec les orientations stratégiques définies afin d’atteindre les objectifs business confiés

• Dans un premier temps en France, mais très rapidement à l’international, construire le plan de déploiement associé de notre réseau d'apporteurs d'affaires (écosystème)

• Construire le plan d’actions qui permettra de recruter, d’animer et de faire vivre au quotidien cet écosystème qui sera à la fois l’extension de l’offre Eurécia mais aussi un véritable nouveau canal d’acquisition

• Identifier, proposer et faire valider les nouvelles opportunités de partenariats

• Centraliser l’ensemble des relations partenaires chez Eurécia, être le référent ECOSYSTEME / Partenariat pour l’ensemble de l’entreprise

• Proposer et coordonner, en collaboration étroite avec la Direction Communication, les actions de communication et/ou  Relation Presse autour des partenariats

-        Piloter, encadrer et fédérer votre équipe afin de mettre en œuvre la stratégie définie

o   Participer au recrutement, veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues

o   Accompagner l’ensemble des équipes dans le développement de leurs compétences et l’atteinte de leurs objectifs et anticiper les différents besoins liés aux enjeux et projets d’Eurécia

o   Définir la roadmap du service (objectifs, moyens, KPI’s) 

o   Préparer et réaliser les entretiens d’appréciation, fixer les objectifs de résultats et mesurer leur niveau d’atteinte 

o   Respecter et faire respecter les règles internes de bonne conduite (valeurs Eurécia, règlement intérieur, charte informatique, accords d'entreprise, procédures...) 

o   Assurer un management transversal en lien avec les enjeux de sa fonction

-        Effectuer les reportings de son activité

o   Participer à l’élaboration du budget de la Direction PartnerShip & Ecosystem et veiller à toutes les dépenses budgétaires

o   Analyser et développer des outils de pilotage des performances

o   Mettre en place et diffuser les outils de pilotage de l’activité 

o   Réaliser les reportings d'informations et d'indicateurs de l’activité et les suivre

o   Produire, commenter et diffuser des rapports de synthèse. Analyser les écarts et définir la stratégie pour y remédier

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en commerce et justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions managériales

• Vous avez déjà évolué dans un réseau RH et/ou commercial BtoB

• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens de l'écoute

• De nature entreprenante et proactive, vous savez fédérer et animer des équipes et gagner leur confiance

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre management bienveillant

• Vous aimez évoluer dans des univers challengeant où tout est à construire

• Vous êtes sensible aux sujets liés au développement des Ressources Humaines, QVCT, et à la performance des PME  

Attention : bonne humeur obligatoire, c'est le maître mot chez Eurécia

Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
 

Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre

• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

• Un Campus de 1300m2 et 20 500m2 de parc au bord du canal du midi, pensé et réalisé pour répondre au bien-être quotidien des équipes, tout en préservant le patrimoine et l’âme du lieu

Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !

• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et journée de solidarité offerte !

• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale

• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉

• Une mutuelle prise en charge à 60%

• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€

• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun

• Une prime mobilité annuelle de 400€ net

• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

Notre process de recrutement :
Un premier échange avec Gaëlle, Talent Acquisition Manager.
Un second entretien, sera organisé avec Matthieu, VP Business.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.