Nos offres d'emploi
Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.
Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France.
L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.
Directeur.rice Eolien
Toulouse, 31000
CDI
16/05/2024
Description
Qui sommes-nous ?
Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.
Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.
Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.
Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.
Mission
Rattaché.e au Directeur Développement France, vous serez en charge de :
Stratégie :
Proposition d’une stratégie d’origination et de développement de projets éoliens greenfield et repowering à la Direction du Développement
Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché de l’éolien
Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif, en collaboration avec les Affaires Publiques
Proposition et mise en place d’une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, aux marchés, aux objectifs, en cohérence avec les budgets
Analyse et proposition de stratégie d’acquisition de portefeuille de projets externe
Proposition de stratégie de sécurisation tarifaire (CPPA, AO CRE) et pilotage des candidatures
Organisation :
Proposition, élaboration et suivi des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus de l’activité de l’éolien de la prospection au début de la construction du projet
Elaboration, proposition et suivi des objectifs et des indicateurs de performances de développements éoliens annuels pour l’entreprise
Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables d’équipes
Mise en place et mises à jour de procédures pertinentes, nécessaires et efficaces à l’encadrement de l’activité du développement de l’éolien et permettant de décliner la stratégie de l’entreprise
Proposition et participation active aux activités d’amélioration continue et de transformation de l’entreprise
Participation à des réunions de coordination avec l’ensemble des Directions de Q ENERGY
Management opérationnel / projets :
Animation, suivi et reporting de l’activité du périmètre dont vous avez la charge : évolution du portefeuille, budget, H&S
Suivi opérationnel des activités de développement éoliens : arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décision projets, soutien RH en lien avec les Responsables Régionaux et les équipes projets
Gestion du portefeuille, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise
Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel des Responsables d’équipes
Communication et reporting interne, « top to the bottom » et « bottom to the top », liés à l’activité dont vous avez la charge et à l’activité globale de l’entreprise à l'attention des équipes et du management de l'entreprise
Profil
Compétences requises
Qualification : Bac + 5
Expérience dans le développement des énergies renouvelables : expert
Stratégie d'appel d'offres : expert
Influence et lobbying : avancé
Gestion de projet : expert
Leadership et management d'équipes opérationnelles : expert
Gestion des risques opérationnels : avancé
Niveau d'anglais : expert
Reporting : synthèse et pertinence : avancé
Compétences comportementales : leadership, agilité culturelle, excellent relationnel, approche collaborative, adaptabilité, décisif.ve, sens des responsabilités, capacité à mobiliser les équipes.
Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Lyon, Toulouse, Avignon, Bordeaux, Nantes, Nancy ou Montpellier.
Comment faisons-nous la différence ?
Des valeurs fortes et incarnées
Un management de proximité
Une dynamique d’organisation apprenante
Une entreprise en constant développement
Valorisation et développement des compétences
Nos avantages sociaux :
Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires
4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat
L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an
Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité
Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)
Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE
Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.
Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.