Vous voulez travailler pour une entreprise qui agit au quotidien pour notre planète ?
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et mettez vos compétences au service de métiers qui ont du sens !
Le Groupe ECOCERT accompagne depuis près de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation. Engagé dès sa création pour l’agriculture biologique, Ecocert a aujourd’hui étendu son action à de nombreuses filières. Nous comptons à présent plus de 1400 collaborateurs à travers le monde. Implanté dans une trentaine de pays par le biais de filiales internationales, nous intervenons dans plus de 130 pays dans des secteurs d’activité variés : agriculture et agroalimentaire, cosmétiques, textiles, environnement, commerce équitable…
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et mettez vos compétences au service de métiers qui ont du sens !
Le Groupe ECOCERT accompagne depuis près de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation. Engagé dès sa création pour l’agriculture biologique, Ecocert a aujourd’hui étendu son action à de nombreuses filières. Nous comptons à présent plus de 1400 collaborateurs à travers le monde. Implanté dans une trentaine de pays par le biais de filiales internationales, nous intervenons dans plus de 130 pays dans des secteurs d’activité variés : agriculture et agroalimentaire, cosmétiques, textiles, environnement, commerce équitable…
Dans un contexte de la montée en puissance des formations dites soft skills à l'international et du déploiement de notre marque employeur, nous recherchons un.e stagiaire en RH pour nous soutenir dans le lancement de projets à l’international auprès de nos filiales.
Vos missions
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Support au déploiement du curriculum manager + développement de la formation à l’international :
· Sourcing et sélection de prestataires de formation sur des thèmes managériaux spécifiques, en appui aux Responsables de filiales et RH locaux.
· Identification des formats de formations les plus pertinents en fonction des sujets (présentiel, sur mesure ou standardisés, e-learning, auto-formation, etc.) annexes au management (gestion budgétaire, gestion de projet, etc.)
· Etat de l’art des tendances en matière d'évaluations 360°
· Mise en place d’un questionnaire de satisfaction post-formation au niveau international, comme bonne pratique dans la gestion de la formation pour les filiales internationales.
· Proposer un plan d’action relatif au déploiement de plans de formations à l’international autre que techniques : soft skills, langues, bureautique, etc.
· Proposition de mise en place de KPIs (key performance indicators)
- Enquête engagement :
· Etat de l’art des tendances en matière d'enquêtes engagement
· Lancement de l’appel d’offre et étude des réponses reçues (pertinence, ergonomie, délais, budget, etc.) de la part des prestataires.
· Participation à la sélection du prestataire final
PROFIL
Diplôme :
Diplôme :
- Master 2 en Ressources humaines en cours (spécialisation internationale)
Compétences humaines :
- Esprit d'équipe, esprit de synthèse et vision globale, prise de recul, autonomie
- Grande réactivité et sens de l’organisation
Compétences techniques :
- Pack office
- Une excellente maîtrise de l'anglais est nécessaire dans le cadre des interactions avec les interlocuteurs internes et externes internationaux. La maîtrise de l’espagnol serait un plus.
Ce que nous proposons :
- Indemnités : 850€/mois + tickets restaurant + 50% titre de transport (abonnement)
- Type de contrat : stage Master 2 (convention)
- Mais aussi… : une ambiance conviviale, un bâtiment bioclimatique, du thé/café bio en libre-service, la possibilité de se faire livrer des paniers bios sur place et de nombreuses actions internes en faveur de l’environnement !