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Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel

L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.

Elle a pour mission :

L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :

Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.

L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :

Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.

L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :

Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.

L'accompagnement par le justice :

Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :

Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.

Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :

Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.

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Chef(fe) de service H / F CDI- Service éducatif MNA - UAT - Saint Germain Laxis

    Description

    L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

     

    L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.

     

    L’unité d’accueil temporaire (UAT) héberge 30 jeunes mineurs non accompagnés, garçons et filles, dans le cadre de la mise à l’abri ou dans l’attente de leur procédure de reconnaissance de minorité.

     

    Afin d’assurer l’encadrement d’une équipe pluri-disciplinaire de 9 professionnels éducatifs du dispositif UAT situé à SAINT GERMAIN LAXIS, l’association recrute un / une : 

     

    CHEF(FE) DE SERVICE DU SERVICE EDUCATIF MNA

    Unité d’Accueil Temporaire (H/F)

     

    Mission

    Rattaché(e) à la direction opérationnelle de Protection de l’Enfance, vous êtes chargé(e) du bon fonctionnement et du suivi de l’activité du service.

     

    Vous organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions et les moyens qui en découlent. Vous garantissez l’accueil et la sécurité des personnes et des biens.

     

    A partir de l’évaluation des besoins, en lien avec la direction et l’équipe éducative, et en collaboration avec les autres services de l’association et les partenaires externes, vous déterminez les actions de l’accompagnement éducatif, ainsi que les actions individuelles et collectives (accompagnement du quotidien, d’actions éducatives, santé, projet scolaire …).

    Vous garantissez l’effectivité de cet accompagnement en animant le projet d’établissement tout en faisant respecter les protocoles et les règles de d’hygiène et de sécurité, préalablement mis en place et déclinés sur le service.

     

    Vous avez pour missions principales :

     

          Ressources humaines

     

    • Encadrer une équipe éducative (Travailleurs sociaux, Maîtres de maison, Agent polyvalent, Bénévoles…)

    • Préparer et animer des réunions d’équipe régulières

    • Organiser le temps de travail des collaborateurs

    • Recruter les collaborateurs en lien étroit avec la direction et les fonctions supports

    • Superviser les écrits professionnels

    • Contribuer au plan de développement des compétences et faire remonter les besoins

    • Mener les entretiens professionnels

    • Promouvoir une cohésion et une cohérence d’équipe

     

          Gestion administrative et budgétaire

     

    • Garantir la mise en place, la conformité, le suivi, et la confidentialité des dossiers des personnes accueillies

    • Suivre l’activité et en rendre compte à la direction

    • Recueillir les données statistiques, en assurer le suivi et l’analyse en vue de la rédaction du rapport d’activité

    • Valider les facturations conformément à vos délégations

    • Veiller au respect du budget alloué à l’activité en lien avec la direction et les fonctions supports

     

          Démarche qualité

     

    • Participer à la construction, la mise en place et le suivi des outils de la loi 2002-2

    • Veiller au respect des protocoles existants, et à leur actualisation

    • Collaborer, et assurer le suivi de la démarche qualité au travers de l’écriture du projet d’établissement, du suivi du plan d’action de l’évaluation externe …

    • Assurer un contrôle de la qualité de l’activité et des prestations proposées

     

          Communication et vie institutionnelle :

     

    • Diffuser à l’équipe les informations institutionnelles, les évolutions du cadre législatif, les bonnes pratiques …

    • Rédiger et transmettre des EIG en lien avec l’équipe

    • Alerter la direction sur les dysfonctionnements éventuels

    • Participer aux groupes de travail et instances de l’ARILE

     

          Développement du partenariat :

     

    • Maintenir et développer le réseau de partenaires, et de bénévolat

    • Représenter le service sur l’extérieur

    • Collaborer avec le prescripteur et financeur

     

    Dans le cadre de votre fonction vous participerez à des astreintes regroupant plusieurs dispositifs Seine et Marnais : environ une semaine par mois.

    Ces missions ne sont pas exhaustives

    Profil

    Titulaire d’un CAFERIUS ou d’un Master I dans le secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 Ans sur un poste d’encadrement, et disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de Protection de l’Enfance et de la politique départementale.

     

    Savoir être :

    • Aptitude de manager – Leadership

    • Qualités relationnelles et de bienveillance

    • Disponibilité et sens des responsabilités

    • Capacité d’écoute

    • Capacité d’initiative et d’autonomie

    • Etre force de proposition

    • Méthodologie et organisation

    • Travail d’équipe

    Savoir-faire :

    • Bases solides en management,

    • Maitrise de techniques d’animation, et de communication,

    • Capacité à faire fédérer et à gérer une équipe,

    • Capacité d’analyse, de synthèse et de décision,

    • Capacités rédactionnelles,

    • Capacité à accompagner au changement,

    • Accompagnement à la prise de recul de l’équipe,

    • Maitrise du suivi budgétaire,

    • Maîtrise de l’outil informatique,

    • …

     

     

    Conditions :

    • CDI à temps complet, basé sur Saint Germain Laxis (Seine et Marne)

    • Convention collective 1966 - Rémunération selon diplôme et expérience

    • Astreintes

    • Congés trimestriels (18 par an)

    • RTT (18 par an)

    L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail